【smile】評論

友善職場的核心理念為貼近員工的需求，當企...

【沉澱過後繼續努力】評論

友善職場的核心理念為貼近員工的需求，當企...

【一科都不能放！夢想近了！】評論

友善職場 → 性別工作平等法：生理假、產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪假、哺乳時間、家庭照顧家

【totoate9114】評論

企業強化友善職場內涵，可提升員工向心力、工作安全感分享發布日期：106-08-25　　友善職場是企業實務管理中重要的競爭優勢，有助於提升員工組織承諾與工作績效。過去研究多著重於家庭友善單一面向，難以囊括職場勞動力之多樣性；不同勞動族群應於制定職場友善相關政策時都被納入考慮，使企業提供一個更完善的友善職場政策。勞動部近期完成「我國企業友善職場的內涵概念與推動架構之探討」研究，顯示友善職場共包含工作友善、生活友善與對待友善三個向度，該研究亦發現對待友善具有高度重要性，卻是較常被忽略的向度。友善職場的核心理念為貼近員工的需求，當企業能夠滿足員工在工作、生活與對待三個面向的需求時，將有助於工作安全感的提升，此...

【f46791957】評論

（A）對同志勞工，對其改變成為無歧視、重平等的職場，實現性別平權的工作環境。（B）玻璃天花板（glass ceiling）     在公司企業和機關團體中，限制某些群體（女性、少數族裔）晉升到高級經理     及決策階層的障礙。正如玻璃一樣，這個障礙雖然不是明文規定在那裡，卻實     實在在存在。造成性別的實質不平等。（C）性別職業隔離制度，無法保障女性就業機會。造成性別的實質不平等。     例如過去限制女性不得從事駕駛、警察、軍事安全的工作。（D）降低女性勞動參與率以避免蠟燭兩頭燒現象，造成性別的實質不平等。     女性是否參與勞動職場工作，尊重個人的自我決定權，而非刻意用政策或法律     阻礙其加入職場工作。