問題詳情

1.根據職能調適理論（Occupational Adaptation Theory），個體發展職能調適行為策略，主要來自下列那一個內在因素？
(A)主宰的渴望（desire for mastery）
(B)主宰的壓力（press for mastery）
(C)主宰的需求（demand for mastery）
(D)主宰的現象（phenomena for mastery）

參考答案

答案：A
難度：適中0.585859
統計：A(116),B(14),C(56),D(0),E(0)