問題詳情

3.組織效能評估有很多不同模式，競爭價值途徑認為可由「個人 vs.組織」與「彈性 vs.控制」兩軸分為四類型，若組織重視穩定與秩序的效能，強調組織內資訊必須充分傳播，是屬於哪一種組織效能評估模型？
(A)人群關係模型（個人*彈性）
(B)開放系統模型（組織*彈性）
(C)理性目標模型（組織*控制）
(D)內部程序模型（個人*控制）

參考答案

答案：D
難度：適中0.55122
統計：A(27),B(207),C(410),D(791),E(0) #
個人：尚未作答書單：測驗

用户評論

【楊糖果-郵局內勤郵務處理備】評論

組織管理理論模型（Quinn，1988）1.人群關係模型（個人*彈性） == 參與及開放 . 士氣與承諾2.開放系統模型（組織*彈性）== 革新與適應 . 外部支持與成長 3.理性目標模型（組織*控制）== 生產量與工作完成 . 方向與目標清晰度 4.內部程序模型（個人*控制）== 穩定與控制 . 正式化與資訊管理

【D.C.Y✔】評論

這觀念好冷僻..................

【P2WRER】評論

有在行政學課本讀過..

【108台灣菸酒訪銷上榜】評論

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【糖衣】評論

7. 組織效能評估有很多不同模式，競爭價值途徑認為可由「內部焦點 vs.外 部焦點」與「彈性 vs.控制」兩軸分為四類型，若組織重視穩定與秩序的 效能，強調組織內資訊必須充分傳播，是屬於哪一種組織效能評估模型？ (A) 人群關係模型（個人*彈性） (B) 開放系統模型（組織*彈性） (C) 理性目標模型（組織*控制） (D) 內部程序模型（個人*控制） 編輯私有筆記及自訂標籤