問題詳情

34.領導者不但重視工作的完成,也注意成員的需求,鼓勵彼此合作,在相互信賴與尊重中為達成目標而努力。這屬於哪一種領導型態?
(A)高關懷高倡導
(B)低關懷高倡導
(C)高關懷低倡導
(D)低關懷低倡導

參考答案

答案:A
難度:非常簡單0.963557
統計:A(3543),B(16),C(112),D(6),E(0)

用户評論

【用戶】vicky009vicky

【年級】研一上

【評論內容】雙層面領導行為研究:最具代表的為Ohio州立大學企業研究中心(The Bureau of Business Research)研究團隊從事的領導行為相關研究。該研究團隊並發展設計出「領導者行為描述問卷」(LeaderBehavior Description Questionnaire, LBDQ)。經因素分析,LBDQ可測量領導行為的兩個層面:倡導(initiating)與關懷(consideration)。強調領導行為非單一層面,而是二層面之連續、交互運用歷程。依照倡導與關懷程度的高低,可將領導型態分為四種:①高倡導高關懷、②高倡導低關懷、③低倡導低關懷、④低倡導高關懷(Halpin & Winer,1957)。 領導方式可分為四類:一、 高倡導高關懷:這種領導方式,領導者固然對...

【用戶】Yani Chou

【年級】大一下

【評論內容】倡導→重視工作關懷→關懷成員

【用戶】vicky009vicky

【年級】研一上

【評論內容】雙層面領導行為研究:最具代表的為Ohio州立大學企業研究中心(The Bureau of Business Research)研究團隊從事的領導行為相關研究。該研究團隊並發展設計出「領導者行為描述問卷」(LeaderBehavior Description Questionnaire, LBDQ)。經因素分析,LBDQ可測量領導行為的兩個層面:倡導(initiating)與關懷(consideration)。強調領導行為非單一層面,而是二層面之連續、交互運用歷程。依照倡導與關懷程度的高低,可將領導型態分為四種:①高倡導高關懷、②高倡導低關懷、③低倡導低關懷、④低倡導高關懷(Halpin & Winer,1957)。 領導方式可分為四類:一、 高倡導高關懷:這種領導方式,領導者固然對...

【用戶】Yani Chou

【年級】大二上

【評論內容】倡導→重視工作關懷→關懷成員

【用戶】vicky009vicky

【年級】研一上

【評論內容】雙層面領導行為研究:最具代表的為Ohio州立大學企業研究中心(The Bureau of Business Research)研究團隊從事的領導行為相關研究。該研究團隊並發展設計出「領導者行為描述問卷」(LeaderBehavior Description Questionnaire, LBDQ)。經因素分析,LBDQ可測量領導行為的兩個層面:倡導(initiating)與關懷(consideration)。強調領導行為非單一層面,而是二層面之連續、交互運用歷程。依照倡導與關懷程度的高低,可將領導型態分為四種:①高倡導高關懷、②高倡導低關懷、③低倡導低關懷、④低倡導高關懷(Halpin & Winer,1957)。 領導方式可分為四類:一、 高倡導高關懷:這種領導方式,領導者固然對...

【用戶】Yani Chou

【年級】大二上

【評論內容】倡導→重視工作關懷→關懷成員