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• 11.下列敘述何者錯誤？ (A)勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作； (B)童工不得從事危險性及有害性之工作； (C)童工不得於午後 10 時至翌晨 6 時
• 12.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算？ (A)3 個月； (B)4 個月； (C)5 個月； (D)6 個
• 13.勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於 幾日前預告雇主？ (A)10 日；(B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
• 14.下列有關檢查員之敘述，何者錯誤？ (A)檢查員執行職務，可以不必出示檢查證； (B)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同警察機關強制檢查之； (C)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關強制檢
• 15.勞動基準法所定之罰鍰，經主管機關催繳，仍不繳納時，固得移送法院強制執行。但依行政執行 法第 42 條規定，實際上應移送何機關？ (A)法院； (B)中央主管機關； (C)地方主管機關； (D)行
• 16.依勞動基準法第 30 條規定，雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間，記至何者為止？ (A)小時； (B)分鐘； (C)秒； (D)沒有規定。
• 17.依勞動基準法施行細則第 31 條規定，勞動基準法第 59 條第 2 款所稱「原領工資」，係指該勞工 遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資？ (A)前 1 日； (B)前 3 日； (C)前
• 18.依勞動基準法第 63-1 條規定，下列何者為錯誤？ (A)要派單位使用派遣勞工發生職災時，要派單位應與派遣事業連帶負勞動基準法第七章所規定 之職業災害會補償責任； (B)派遣勞工之職業災害，依勞
• 19.依勞動基準法第 2 條規定，下列何者為正確？ (A)要派契約即勞動契約； (B)派遣勞工即勞工； (C)派遣事業單位即事業單位。 (D)要派單位指實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
• 20.依勞動基準法第 9 條規定，下列何者為正確？ (A)勞動契約分定期契約，不定期契約及派遣契約。 (B)派遣事業單位與派遣勞工所訂定之勞動契約，係定期契約； (C)特定性或季節性之定期工作，要派單
• 21.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？ (A)保障兩性工作權之平等； (B)貫徹憲法消除性別歧視； (C)促進兩性地位實質平等； (D)技術生的訓練。
• 22.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負 擔之保險費，如何繳納？ (A)免予繳納； (B)減半繳納； (C)減 3 分之 2 繳納； (D)照原本繳納
• 23.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害 賠償責任？ (A)雇主及場所負責人； (B)場所負責人及行為人； (C)雇主及檢舉人； (D)雇主及行為人。
• 24.女性受僱者分娩，可請產假幾週？ (A) 4 週； (B) 6 週； (C) 8 週； (D) 10 週
• 25.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60％計算，父母合計最長可發放幾個月？ (A)6 個月； (B)12 個月； (C)18 個月； (D)24 個月。
• 26.為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，依性別工作平等法規定，各級主管機關應設性別工作平 等會，其中女性委員人數至少應占全體委員人數多少比例以上？ (A)1\/3；(B)1\/2；(C)2\/
• 27.依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者任職滿 6 個月，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職 停薪？ (A)1 歲； (B)2 歲； (C)3 歲； (D)4 歲。
• 28.依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者申請育嬰假之條件，下列何者為非？ (A)任職滿 1 年； (B)育嬰留職停薪期間，得繼續參加原之有社會保險； (C)留職停薪期間不得逾 2 年； (D)每
• 29.依我國性別工作平等法之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故 須親自照顧時，得請家庭照顧假，下列敘述何者錯誤？ (A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算，全年以 7 日為限
• 30.勞工適用勞工退休金條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時，其資遣費 由雇主按其工作年資，每滿一年給予幾個月的平均工資？ (A)1 個月； (B)0.5 個月； (C)2
• 31.勞工自願另行提繳退休金，係在其每月工資的： (A)6％以上； (B)6％以內； (C)5％以上； (D)5％以內。
• 32.勞退新舊制之給付制度為何？ (A)勞退舊制採確定提撥制，勞退新制採確定給付制； (B)勞退舊制採確定給付制，勞退新制採確定提撥制； (C)勞退新舊制均採確定提撥制； (D)勞退新舊制均採確定給付
• 33.勞退新制一次退休金之計算方式為何？ (A)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)； (B)提繳工資×（雇主提撥 6%)×(年資)； (C)提繳工資×（雇主提撥
• 34.勞退新制用以計算退休金計算方式之「工作年資」，如何採計？ (A)以勞工實際到職日所計算之年資為準； (B)以勞工之勞保加保日所計算之年資為準； (C)以實際提繳退休金之年資為準； (D)前後年資
• 35.勞退新制所稱之 15 年工作年資，如何計算？ (A)不包含勞退舊制年資，僅以勞退新制年資為限； (B)包含勞退新舊年資； (C)不論勞退新舊制，自勞工開始工作之日起算； (D)不論勞退新舊制，自