問題詳情

組織文化是一種價值觀的傳承,相當程度決定組織成員當行或不當行的行為準則,故組織文化是一種:
(A) 描述性觀點  
(B) 因果性觀點  
(C) 規範性觀點  
(D) 倫理性觀點  

參考答案

答案:C
難度:簡單0.764797
統計:A(101),B(93),C(2481),D(569),E(0) #
個人:尚未作答書單:文化的四構面

用户評論

Lai Wei-ren】評論

價值觀、行為準則<=比較偏規範吧倫理感覺就是都要做好事

JASON】評論

是一種 全能性與象徵性的觀點。

C_K】評論

倫理的定義,不也是判斷對錯的準則嗎?

業精於勤,事立於豫】評論

以下是我個人的觀點,正不正確,大家自行判定。規範性觀點,偏向藉由外部規範,決定行為當行或不當行的行為準則。倫理性觀點,偏向自己本身道德認知,決定行為當行或不當行的行為準則。這裡題目說「組織文化是一種價值觀的傳承」,所以是一種外部規範,並非自身道德認知。如:公司組織文化是垃圾不須分類,這是一種規範。但違反你的自身道德認知。所以組織文化是一種「規範性觀點」。