【用戶】Chen Jolley
【年級】高一上
【評論內容】1、 人力資源有四大角色(變型公廁) 1) 變革促進者：瞭解變革的關鍵程序，並擬定與執行變革計劃者 2) 行政專家：管理重點上以效率、穩定為主，同時能依固定流程完成例行性工作 3) 員工協助者：必須透過傾聽員工的心聲，快速回應意見與問題，並設法滿足其需求 4) 策略夥伴：扮演有效整合人力資源與企業策略結合之人延用8F的 想法，作進一步解釋
【用戶】記憶吐司
【年級】高三上
【評論內容】＜補充＞49.在組織變革程序中引進外界專家來作為變革促發者(Change agent)的最大缺點是： (A)專業能力不足(B)經驗不足(C)對組織的了解不足(D)時間有限