資訊推薦

• 43. 對於目前全民健康保險研究資料庫使用方式的敘述，下列何者正確？(A)資料已經去識別化處理，市面上就可以購買取得資料庫光碟自由流通使用(B)任何人都可以在健保署的網站上，具名下載取得百萬人的抽樣資
• 44. 健康資訊產業整合標準(IHE)定義及公布的技術規範，是希望醫療資訊系統應具備哪一種特性？(A)Availability(可用性) (B)Confidentiality(機密性)(C)Integ
• 45. 下列何者為健康資訊產業整合(Integrating the Healthcare Enterprise, IHE)的功能？(A)提供跨醫院機構共通性的醫療語言(B)衛生主管機關進行疾病防治及公
• 46. 健康資訊產業整合(IHE)標準的技術架構文件，將醫療作業流程以下列何者來描述？(A)角色(Role)和參與(Participation) . (B)行為關係(Act relationship)
• 47. 下列何者不是雲端藥歷(現名為第二代健保醫療資訊雲端查詢系統)提供的資訊？(A)主診斷 (B)藥物交互作用 .(C)藥品名稱 (D)用法用量
• 48. 電腦系統的發展，依不同時期主要有三種架構，包括甲：主機終端機架構(MainframeTerminal)，乙：結合全球資訊網的三層式架構(3-Tier Architecture)和丙：主從式架構
• 49. 以下何者不是電子病歷文件的特質？(A)多重關係人(Multiple Stakeholders) (B)多重保障(Multiple Guarantee)(C)多重照護型態(Multiple Ty
• 50. 急診檢傷分為五個等級，下列那一級屬於第一級？(A)復甦急救 (B)危急 .(C)緊急 (D)次緊急
• 101、 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用該條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給
• 8.　附表中代號為甲、乙、丙、丁的4種常見植物，其分類資料如表中所列，則哪兩者的親緣關係最相近？ (A)甲乙　(B)丙丁　(C)甲丙　(D)乙丁
• 151、 根據我國勞動事件法規定，有關出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，下列敘述何者正確？(A)仍應經勞雇雙方同意，使得認定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務(B)直接推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職
• 201、 車廂內人員欲開門下車時，應(A)採兩段式開門，先開門一小縫，側身查看無來往車輛後，再開啟全部車門(B)車輛停妥後，即可隨即開門(C)僅需以照後鏡查看就好(D)以耳朵查聽有無來車聲音，再予以開
• 20. 已知 a1 + a2 +……+ 與 b1 + b2 +……+ 均為等差級數， 且皆有 31 項。若 = −9，則此兩等差級數的和相加的結果為多少？(A) 300(B) 310(C) 600(
• 18.期中考考國文、英文、數學、社會四科。已知某甲每一科的分數都高於全班25人該科分數的中位數，試選出正確的選項。(A)某甲每一科的分數都高於全班該科分數的平均數(B)某甲四科的總分高於全班四科總分的
• 2.人格特質為影響工作績效的變數之一，且常為招募、甄選或升遷等重要參考依據，目前廣為接受的 5 大人格特質分別為開放性、盡責性、親和性、神經質及_____性。
• 3.假設某廠商販賣洗手乳之單位售價為 75 元，單位變動成本為 25 元，若總固定成本為 20,000 元，則損益平衡銷售量為_____個。
• 4.布萊克(R. Blake)與摩頓(J. Mouton)提出的管理方格理論，利用關心生產與人員兩個構面構築不同的領導風格，能合理重視生產目標及員工需求滿足的最有效領導風格為_____型領導。
• 5.學者凱茲(Katz)將管理者的能力劃分為 3 類，其中對於基層管理者而言_____能力極為重要，因為其時常與基層員工直接接觸，需引導部屬並發現問題。
• 6.泰勒(Taylor)被譽為科學管理之父，並提出實行_____管理，透過日常事務充分授權部屬，可讓管理者有更多時間注意市場競爭，及處理突發或重要的事務。
• 7.莫爾斯(J. Morse)與洛希(J. Lorsch)所提出的_____理論為人性理論的權變觀點，其認為 X 或 Y 理論都不是絕對，人與環境皆會隨時改變，主要目標為尋求人、工作和組織間的完美搭配
• 8.工作特性模型(JCM)讓管理者可以瞭解到工作核心構面與員工心理狀態之間的關係，而工作核心構面中的_____性會讓員工對工作結果負責。
• 9.本國景氣對策信號亦稱為景氣燈號，國民可據以瞭解目前總體經濟狀況，當綜合判斷分數為 17 至 22，即燈號為_____燈，代表景氣短期內可能轉穩或衰退，政府可適時採取擴張措施。
• 10. _____性失業係指當人們離職想轉換新工作時，可能因就業市場信息不流通等原因，需要花費一段時間才能找到新的工作，於是造成暫時性的失業現象。
• 11.根據顧林納(Greiner)提出組織成長階段理論，認為組織成長歷程中會遭逢許多危機和挑戰，依該理論所述，組織第一階段是經由_____成長。
• 12.由競爭力大師波特(M. Porter)所提出的五力分析，係包含新進入者的威脅、供應商的議價能力、_____、替代品的威脅以及現存產業的競爭程度等 5 種力量。