【Amy Chien】評論
梅堯等人認為組織中有所謂「社會平衡」的狀態﹐這種狀態可以維持時﹐縱使受到外來的逆境﹐工作人員之間仍能繼續合作的運行﹐羅次力斯柏格進而指出「士氣」乃是個人與其服務機關的動態平衡關係。
【snoopy75smb】評論
霍桑實驗一社會平衡一羅次力斯柏格一士氣一大力士。