【用戶】Kai-Wen Chen
【年級】大二上
【評論內容】組織氣候之意義：一、在一特定環境中個人直接或間接地對於這一環境之察覺狀態。二、黎特文與史春格：倡導以整體及主觀之環境概念來研究組織成員之行為動機及其行為。三、塔古里：組織氣候代表一機構內部環境的一種較具持久性的性質，成員會感受到，行為亦會受到影響。
【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】黎特文 ( G. Litwin ) 與史春格 ( R. Stringer ) 倡導以『整體』與『主觀』的環境觀念研究組織成員的行為動機，這是屬於哪方面的理論？ (A) 組織氣候 (B) 組織文化 (C) 組織診斷 (D) 組織重組 ~解析 : 一、「組織氣候」即是指 : 在一「特定環境」之中每個人「直接」或「間接」的對這「環境」的「察覺」(perception) :(一) 由此可知「組織氣候」是「組織人員」和「環境」之間「相互影響」而成的。(二) 尤其是「人員」的「心理反應」、「動機作用」是構成「組織氣候」的「主要變因」。(三) 故「組織氣候」和「士氣」、「激勵」、「文化背景」、「領導態度」、「溝通」等「因素」都具備 :1.「相關性」；2.「重疊性」...