【馬自達】評論

「月暈效應」衍生以下三個概念： (1)以偏概全係指考核者在做考核時，僅根據某一方面員工表現較差的部分，而做出整體績效表現不佳的考核結果。(2)投射作用投射效果〈Projection Effect〉係指考核者在做考核時，將自己的特質歸於他人身上。(3)刻板印象刻板印象(Stereotypes)是指個人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團體的影響。這些特點，包括性別、種族、地位、身分、宗教團體、肢體障礙等等。一般人的刻板印象認為，身分高的人較文質彬彬，身分低的人較粗野；參加某宗教團體的員工是善良的、是勤奮的；男性的工作能力較女性的工作易受到肯定，這都是刻板印象。管理者以刻板印象而對眾多員工做績效考核，難免會產生不正確的現象。因此考核者在反應個人偏好時，必須小心謹慎，而且應避免讓自己的偏好影響到對部屬的績效評等結果。

【Kv Li】評論

霍桑效應(Hawthorne effect)  ：是說當人們知道自己成為觀察對象，而改變行為的傾向。閃光燈記憶(flashbulb memory)：閃光燈效應是指震撼的事件，容易使人留下深刻的記憶。閃光燈記憶所得者，多半是與個人有關的重要事件。

【施文益】評論

這是教育測驗的題目嗎?