問題詳情
31.品位分類制度的主要缺點，不包括下列何者？
(A)等級劃分較少
(B)對人不對事
(C)年資重於才能
(D)忽視專業化
參考答案
答案：A
難度：適中0.577236
統計：A(1704),B(259),C(304),D(408),E(0) #
個人：尚未作答書單：人事行政-品位分類制與職位分類制2
用户評論
【用戶】evelyn
【年級】國三下
【評論內容】對事不對人是職位分類制的優點；對人不對事是品味分類制的缺點。
【用戶】律臻
【年級】國二下
【評論內容】等級劃分較少，晉升幅度較大。
【用戶】0909
【年級】高三下
【評論內容】(B)對人不對事→造成(D)忽視專業化且(C)年資重於才能「品位分類制」就公務人員所具有的資歷，做為分類的標準和依據，也就是依任職之公務員予以分列品位等第，係以「人」為中心而設計結構。如：九品中正制度。「職位分類制」依工作性質、繁簡難易、責任輕重等，將各職務區分成為若干具共同特徵和運作便利的類別，主要以「事」為中心，官員等級乃隨職位而定，而非隨人而走。