【Chia Hui Huan】評論
等級劃分較少-優點
【evelyn】評論
對事不對人是職位分類制的優點；對人不對事是品味分類制的缺點。
【律臻】評論
等級劃分較少，晉升幅度較大。
【0909】評論
(B)對人不對事→造成(D)忽視專業化且(C)年資重於才能「品位分類制」就公務人員所具有的資歷，做為分類的標準和依據，也就是依任職之公務員予以分列品位等第，係以「人」為中心而設計結構。如：九品中正制度。「職位分類制」依工作性質、繁簡難易、責任輕重等，將各職務區分成為若干具共同特徵和運作便利的類別，主要以「事」為中心，官員等級乃隨職位而定，而非隨人而走。