【劉煥明】評論
壓榨權威式：將員工假定為「性惡」者，主管須採取嚴格監督的專斷作法仁慈權威式：主管雖採權威作風，但多少會考慮部屬的立場諮商式：主管會詢問部屬的意見，以作為決策的參考參與式：將員工假定為「性善」者，主管會尊重部屬的意見，並給予參與決策權力
【尹甯】評論
蝦仁三吃（壓仁商諮）^_^