問題詳情
4.根據賀塞與布蘭查德(P. Hersey & K. H. Blanchard)等人的情境領導理論，主要係主張以員工成熟度來調整領導方式，請問當員工成熟度極低且不足，既無意願又無能力時，領導者宜採用何種領導方式較有效？
(A)高工作低關係
(B)高工作高關係
(C)低工作低關係
(D)低工作高關係。
參考答案
答案：A
難度：適中0.644511
書單：教育行政統整表格、情境領導理論-何塞和布蘭恰（Hersey＆Blanchard）、情境領導理論
用户評論
【秉惠】評論
我的記法：1.能力差就要多訓練(低能力→高工作，高能力→低工作)。2.能力、意願兩項中，差一個就達成高能力、高意願的話(包括高能力低意願、低能力高意願)→領導人來幫忙你(高關係)，之後你達到高能力高意願，老闆就可以放心交給你自己來(低關係)。