問題詳情
16 有人說績效評估容易造成目標錯置，這句話的意思為何？
(A) 組織中高階人員與低階人員對目標的定義不同
(B)執行任務後發現與既定的策略目標有落差
(C)誤把績效指標當成目的性的組織價值與信仰
(D)組織缺乏學習能力，無法將績效評估結果回饋到新的做法上
參考答案
答案：C
難度：非常簡單0.941
書單：沒有書單，新增
用户評論
【用戶】whappy501
【年級】博一下
【評論內容】目標錯置原本是要為民服務公務人員 卻用法...
【用戶】天道酬勤（已上岸）
【年級】大二上
【評論內容】答案：Ｃ目標錯置（Goal Di...
【用戶】水超人
【年級】小五上
【評論內容】有人說績效評估容易造成目標錯置，這句話的意思為何？
【用戶】法科搞我心態
【年級】大一上
【評論內容】因為在進行績效評估時，我們很容易受到表格的牽制，完全照表操課，依據表格所條例的項目逐一問答，流於形式。
【用戶】whappy501
【年級】博一下
【評論內容】目標錯置原本是要為民服務公務人員 卻用法...
【用戶】天道酬勤（已上岸）
【年級】大二上
【評論內容】答案：Ｃ目標錯置（Goal Di...
【用戶】水超人
【年級】小五上
【評論內容】有人說績效評估容易造成目標錯置，這句話的意思為何？
【用戶】法科搞我心態
【年級】大一上
【評論內容】因為在進行績效評估時，我們很容易受到表格的牽制，完全照表操課，依據表格所條例的項目逐一問答，流於形式。