問題詳情

現代組織成員組成愈來愈多樣化，有效管理多樣化團隊將能培養創造力與創新的優勢，主要因為
(A)次級團體較具有創造力
(B)創造力來自於團隊成員的摩擦
(C)異質團體的成員大多沒有共識
(D)異質團體能促進創意決策的產生

參考答案

答案：D
難度：簡單0.870756
統計：A(25),B(195),C(16),D(1590),E(0) #
個人：尚未作答書單：管理方格的領導理論、管理方格　Blake & Mouton、管理方格　Blake & Mouton

用户評論

【用戶】湘

【年級】國三下

【評論內容】因為題目強調的是多樣化團體，並沒有說到摩擦!不能自已聯想多樣化團體就會有摩擦喔！

【用戶】林筱玲

【年級】大二上

【評論內容】Why

【用戶】Annie Lu

【年級】大四下

【評論內容】(D)不同類型的人組成的團體，想法跟個性都不相同，所以能夠激發出各種創意的想法例如：一個團體中的成員，個性都趨於保守，那想出來的決策也都會有保守的傾向但如果一個團體中的成員，有激進、保守等等不同的個性，那想出來的決策也會比較多元、更有創意個人淺見

【用戶】林筱玲

【年級】大二上

【評論內容】Why

【用戶】149

【年級】大四下

【評論內容】(D)不同類型的人組成的團體，想法跟個性都不相同，所以能夠激發出各種創意的想法例如：一個團體中的成員，個性都趨於保守，那想出來的決策也都會有保守的傾向但如果一個團體中的成員，有激進、保守等等不同的個性，那想出來的決策也會比較多元、更有創意個人淺見