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• 14. 稽核人員或許無需函證決算日之應付帳款餘額，因為： (A)其與抽查截止之工作重複 (B)決算日之應付帳款餘額，在完成審計以前可能尚未支付 (C)與委託人之律師聯繫，可揭露因未償付債款而賣方將採取
• 18.下列何種情形，不是「勞工得不經預告終止契約之情形」？ (A)雇主家屬對勞工有一般侮辱之行為； (B)雇主不依勞動契約給付工作報酬； (C)雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作； (D)其他勞
• 15. 公開發行公司於每年 1 月底前申報內部稽核人員基本資料時，應檢查內部稽核人員是否符合金管會所 定進修時數之規定，如不符合者應如何處置？ (A)稽核人員的進修屬公司內部自治事項，公司應於內規訂定
• 2.依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？ (A)勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資； (B)勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資； (C)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付
• 16. 對於併購其他企業時，整合不同資訊系統所面對的風險，下列何者最不重要？ (A)企業資料庫之複雜程度與伺服器的規模 (B)現有資訊系統彼此間之相容性 (C)與供應商之間資訊系統的相依程度 (D)被
• 19.下列何者為雇主得不經預告終止勞動契約之情形？ (A)停工 1 個月以上； (B)業務緊縮； (C)歇業或轉讓； (D)勞工違反勞動契約情節重大者。
• 3.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作 15 年以上年滿 55 歲； (B)工作 10 年以上年滿 60 歲； (C)工作滿 25 年以上； (D)年滿
• 17. 公開發行公司應如何訂定股務作業管理之控制作業？ (A)若公司之股務事務委由股務代理機構辦理，公司應建立與股務代理機構之業務溝通聯繫，並落實監 督 (B)公司若自辦股務，應檢視與股務代理機構之實
• 20.工資之給付除有特別約定外每月至少定期發給： (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。
• 18. 為蒐集銀行調節表的銀行帳戶餘額證據，下列除哪一項外，皆需查核？ (A)截止日期銀行對帳單 (B)截止日期存簿紀錄 (C)銀行函證 (D)總分類帳
• 4.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述，何者不正確？ (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生； (B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約； (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用；
• 21.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？ (A)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間 2 次； (B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度； (C)哺乳時間不視為工作時間； (D
• 19. 企業之控制活動，資產和紀錄存取的控制可藉下列何者程序來達成？ (A)只有有權授權的人才能進入資產和紀錄存放的地方 (B)只有總經理才能進入存放空白支票的地點 (C)只有有權授權的人方能接近會計
• 5.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有多少分鐘之休息？ (A)15 分鐘； (B)30 分鐘； (C)45 分鐘； (D)60 分鐘。
• 22.依性別工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？ (A)1 日； (B)2 日； (C)3 日； (D)4 日。
• 20. 若企業報廢資產的程序存在內控弱點，則查核人員最有可能採取下列何項程序？ (A)檢驗明細帳並確認折舊是否適當認列 (B)盤點帳上資產，並驗證資產是否存在 (C)抽查工作現場的資產，並驗證是否列於
• 6.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約 如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過
• 24.依性別工作平等法規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有以下何者之情 事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由，以下何者為非？ (A) 結婚； (B) 懷孕； (C
• 21. 甲公司係一上櫃公司，其財務人員於公司任職已十年以上，平時頗獲主管及同仁好評，其主要係負責公 司出納作業，公司大、小章均由其保管，且與會計師、銀行人員關係良好。該財務人員因近期期貨交易 失利，故
• 7.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均 工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20 個月； (B) 30 個月； (C)
• 22. 企業內部控制，重要物資提領需事先經過「核准」，以免庫存資材被竊。此控制方法稱為： (A)前向性控制 (B)即時性控制 (C)回饋性控制 (D)潛伏性控制
• 8.工資按工作日數、時數或論件計算者，其平均工資之計算，如少於該期內工資總額除以實 際工作日數所得金額 60％者，以多少百分比計算？ (A)30％； (B)40％； (C)50％； (D)60％。
• 26.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫 性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱為？ (A)交換式性騷擾；
• 23. 甲上市公司帳上有投資性不動產，其衡量方式採公允價值衡量，且其公允價值採自行估價之方式。請問 公司內部控制制度對於估價方式之訂定，何者有誤？ (A)應建立估價之作業流程 (B)應包含估價人員之專
• 9.勞動基準法每週法定正常工作時間為何？ (A)每週 40 小時； (B)每週 48 小時； (C)兩週 84 小時； (D)兩週 86 小時。