問題詳情

36.下列敘述何者錯誤？
(A)績效評估主要是為了懲罰員工
(B)分等法是最古老、最簡單的考績制度
(C)領導能力是人與人比較法中所評估的項目之一
(D)配對比較法適用於人數較少的企業

參考答案

答案：A
難度：非常簡單0.90625
統計：A(29),B(2),C(0),D(0),E(0)