【Yu Min Chiu(感】評論

目標設定理論愛德溫·洛克（Edwin A. Locke）朝向目標工作的企圖心，是激勵人們工作的主因。分為三項通則：1、具體的工作目標，較能指導成員的工作表現。2、成員所能接受的目標愈具困難度，就會投入愈多的心力。3、讓成員參與目標的設定，較能提升其工作滿意度。雙因素理論激勵保健理論Herzberg人類的動機和滿足感是由兩組因素來控制：激勵因素影響工作滿意的因素，與工作直接相關，屬於「內在因素」。如成就感、責任感、受賞識感、工作本身、升遷。保健因素影響工作不滿意的因素，屬於避苦需求，與工作間接...

【方雅錚】評論

在激勵理論中，麥克里蘭（McClelland）提出三需求理論（McClelland's theory of needs），請問是那三種需求？ (A)成就需求、權利需求、生存需求 (B)成就需求、權利需求、親合需求 (C)成就需求、生存需求、親合需求 (D)生存需求、權利需求、親合需求學者 David McClelland 倡導何項激勵理論? (A) 成就 權力及親和需要理論 (B) 公平理論 (C) 成長 關係及生存需求理論 (D) 期望理論。Atkinson & McClelland 所提出的三需求理論認為，所有人的需求結構皆由三種需求混合而成，請問下列何者為非？ (A) 攻嘉馬拉雅山頂峰 (B) 有保障的工作 (C) 加入社團 (D) 當上總經理三需求理論:成就(攻嘉馬拉雅山頂),親和(加入社團),權力(當上總經理...