【書魚】評論

樓上這裡指的Z理論應該是麥哥里J. Megley結合X、Y理論提出的。而馬斯洛Maslow提出的Z理論是他把自己的需求層次論分成X、Y、Z理論，如下：X理論→生理、安全Y理論→愛與隸屬、尊重、自我實現Z理論→最高需求(超越性靈性需求)

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【Dingding Din】評論

美國心理學家Douglas McGregor1960年在其所著《企業中人的方面》一書中提出來的。這是一對完全基於兩種完全相反假設的理論，X理論認為人們有消極的工作源動力，而Y理論則認為人們有積極的工作源動力X理論人類本性懶惰，厭惡工作，儘可能逃避；絕大多數人沒有雄心壯志，怕負責任，寧可被罵；多數人必須用強制辦法乃至懲罰、威脅，使他們為達到組織目標而努力；激勵只在生理和安全需要層次上起作用；絕大多數人只有極少的創造力。Y理論指將個人目標與組織目標融合的觀點，與X理論相對立。Y理論的主要觀點是：一般人本性不是厭惡工作，如果給予適當機會，人們喜歡工作，並渴望發揮其才能；多數人願意對工作負責，尋求發揮能力的機會；能力的限制和懲罰不是使人去為組織目標而努力的唯一辦法；激勵在需要的各個層次上都起作用；想像力和創造力是人類廣泛具有的。參考資料