【徐伯豪】評論

組織文化與組織氣候之不同如下：１．和組織氣候相比～組織文化較具有“持久性”！２．組織氣候往往表現在成員的行為方面～或者是成員和主管之間彼此的對待關係上面～通常組織氣候深受主管的性格和領導風格所影響～和組織的制度也有一定的關係！（可參考李克特的組織氣候理論）３．至於組織文化～則是成員的共同信念和價值～和整體社會的文化～價值觀等有莫大的關係～如果一家公司的組織文化和大環境相去甚遠～則必引起公司員工的排斥和反彈！（就像在升學主義掛帥的台灣～如果有所謂的明星高中力倡五育均衡～而不再重視升學～必然會受到大多數家長和師生的否定～而不再是明星學校了）４．組織氣候常常受到主管之異動～或制度之更易而有所改變～至於組織文化則是經過長時間的養成和累積～深值在每個成員的內心～形成一牢不可破的思想觀念～所以即便是組織氣候改變了～組織文化往往也不受影響！

【盧妍蓁】評論

哈奇（Mary Jo Hatch）認為，除了基本假定、價值及器物之外，加上下列何者才能夠形成組織文化的動態模型？ (A)工作績效 (B)領導風格 (C)獎酬制度 (D)符號象徵身心障礙◆行政學- 105 年 - 身心障礙人員考試四等-行政學概要#49985答案：D A、B、C屬於組織氣候理論!