【盧妍蓁】評論

弗魯姆（Victor H Vroom）1964年在《工作與激勵》提出期望理論（expectancy theory），稱「效價-手段-期望理論（VIE）」。 該理論引出了調動人們工作積極性三條件：激勵（Motivation）的強度(F)取決三者乘積： F=E*(ΣV*I)1.期望值=效價（Valence）：努力與績效的關係。人們總是希望通過一定的努力達到預期的目標，如果個人主觀認為達到目標的概率很高，就會有信心，並激發出很強的工作力量，反之如果他認為目標太高，通過努力也不會有很好績效時，就失去了內在的動力，導致工作消極。 2. 手段工具（Instrumentality）：績效與獎勵的關係。人總是希望取得成績後能夠得到獎勵，當然這個獎勵也是綜合的，既包括物質上的，也包括精神上的。如果...

【Benja Min】評論

弗洛姆 (Vroom)期望理論Posted on 十一月 22, 2009 by kenney1203弗洛姆 (Vroom)期望理論（一）弗洛姆期望理論的基本假設  弗洛姆之期望理論對人類有幾項基本假設：（Vroom,1964）延續享樂主義的主張，弗洛姆認為人之行為是有目的性的，會努力去尋求積極價值，而逃避負面價值。認為人具有理性，而理性之作用使個人能對個人與環境之因素加以思考、衡量，選擇最具價值之行為方式。個體之動機為個人和環境兩者交互作用的結果。環境對個人的影響，以及個人對環境作用的期望與偏好，都是影響個人動機的原因。動機不是孤立的預感或權宜之做法，而是在某些系統化之實體模式下進行。亦即個人之行為是具有法則性的，可藉由某種模式之建立而加以預...

【simon-107初等已上】評論

努力(E)→績效(P)→報酬(R)或(O)