【評論主題】39 下列何者不屬人事行政的積極內涵？(A)以工作生活品質之改進為中心主題(B)重視保障員工的權益地位，更重視對人員行為的誘導(C)人事制度的建制以配合機關組織之需要為著眼點(D)防止政府任用私人、阻
【評論內容】
樓上C跟D顛倒了
【評論主題】1 下列那一個學派最早指出社會科學家應強調社會正義的重要性？(A)行動理論 (B)新公共服務 (C)新公共行政 (D)新公共管理
【評論內容】
黑堡宣言才是新公共行政的延續，又稱奠定於制度的明諾布魯克觀點
新公共服務:強調政府角色是提供服務
【評論主題】39 下列何者不屬人事行政的積極內涵？(A)以工作生活品質之改進為中心主題(B)重視保障員工的權益地位，更重視對人員行為的誘導(C)人事制度的建制以配合機關組織之需要為著眼點(D)防止政府任用私人、阻
【評論內容】
樓上C跟D顛倒了
【評論主題】50 公共官僚的倫理實踐，分為「政治與行政分離」與「政治與行政結合」兩種主張，下列那一個學派是「政治與行政結合」的觀點？(A)韋伯（M. Weber）的官僚體制理念型 (B)泰勒（F. Taylor）
【評論內容】
1887~1947年 政治與行政分立時期
1947~1970年 政治與行政復合時期
1970年~ 公共行政尋求獨立時期
瓦爾多(新公共行政學者)：政治與行政分離公式猶如自製的束身襯衣，
限制了自己的胸懷與呼吸
【評論主題】27 「中央統籌分配款政策」是屬於那種類型的政策？(A)分配性政策 (B)管制性政策 (C)重分配性政策 (D)自我管制性政策
【評論內容】
分配性政策:兩方都得或都失(差別在於多或少)
重分配性政策:一方得一方失
統籌分配款:大家都有，只是拿多或拿少而已
【評論主題】41 關於佛洛姆（V. Vroom）預期理論（expectancy theory）中對組織成員是否有激勵作用之敘述，下列何者錯誤？(A)取決因素之一在於該成員對完成任務可能性的認知(B)取決因素之一在
【評論內容】
努力(E)→績效(P)→報酬(R)或(O)
【評論主題】29 民眾出國檢查護照屬於下列那一種政策類型？(A)分配性政策 (B)管制性政策 (C)重分配性政策 (D)自我管制性政策
【評論內容】
零和賽局：一方得一方失
非零和賽局：兩方都得或兩方都失
【評論主題】42 下列何者最接近組織結構中的有機結構（Organic Structure）？(A)層級節制 (B)專案組織 (C)非正式組織 (D)官僚體系
【評論內容】
以行政學角度，專案組織跟矩陣組織概念相同
以企業管理角度，專案組織跟矩陣組織概念不同
【評論主題】28 威瑪（David I. Weimer）及文寧（Aidan R. Vining）認為政府採用簽約外包（contract out）的方式提供財貨，是那種類型的政策工具？(A)市場自由化 (B)利用補
【評論內容】
13F 應該是看以何者的角度來看
如果是針對生產者 就是供給面租稅
如果是針對消費者 就是需求面租稅
【評論主題】17 下列有關非營利組織之敘述，何者錯誤？(A)低度手段理性與高度團結一致 (B)完全不受政府法令和外在團體的約束(C)組織收入依賴募款能力而非組織績效 (D)扁平式組織故層級節制少
【評論內容】就是運作上彈性吧
【評論主題】36 公部門可透過那些方式，增強與非營利組織間的合作關係？①捐助 ②租稅誘因 ③委託 ④輔導監督 ⑤勒令解散 ⑥納入正式組織(A)2456 (B)1234 (C)3456 (D)2345
【評論內容】
非營利組織本身就是正式組織！
【評論主題】45 下列有關我國人事組織的敘述，何者錯誤？(A)考試院對行政院人事行政總處有指揮監督權 (B)考試院為合議制機關(C)國家文官學院隸屬於公務人員保障暨培訓委員會 (D)考試院院長、副院長及考試委員任
【評論內容】
(D)出自於考試院組織法 第五條
還以為院長級都不受任期保障
【評論主題】21 政策成果評估的衡量，常使用成本利益分析（cost-benefit analysis）和成本效能分析（cost-effectivenessanalysis）。下列何者屬於成本效能分析的涵義範圍？(
【評論內容】
因為難以衡量，所以固定成本或效果的問題才適合成本效能分析吧
【評論主題】23 資訊（information）與資料（data）意涵不同，下列有關「資料」的意義，何者正確？(A)資料是經過整理的、有系統的事實 (B)資料是配合特定決策系統而存在的(C)資料是某種資訊所創造出
【評論內容】
資料:是一種象徵符號，本身無特別意義
資訊:將資料透過特定方法賦予意義
知識:將資訊活用
【評論主題】35 認為組織中的權威只有在基於環境事實的需要才會被接受，是下列那一位學者提出的何種看法？(A)韋伯（M. Weber）理想型官僚組織學派的合法合理權威(B)韋伯（M. Weber）理想型官僚組織學派
【評論內容】
巴納德《權威接受論》：權威來自於受命者的同意
接受命令條件:
1.受命者充分了解
2.合於組織目標
3.不違背受命者利益
4.受命者有能力執行
→四者符合才落於無異議區
所以(D)即使改成權威接受論也不是對的，兩者概念不同。
【評論主題】21 布萊克（R. Blake）與毛頓（J. Mouton）二人提出的「管理格道」中，主管同時對工作與員工展現中度關心的管理方式，此種中庸型管理方式，稱為：(A)無為式管理 (B)團隊式管理 (C)組
【評論內容】
同義詞
無為型=放任管理( 1 , 1 )
懷柔型=鄉村俱樂部( 1 , 9 )
平衡型=組織人式=中庸管理( 5 , 5 )
業績中心型=權威服從式=任務管理( 9 , 1 )
理想型=團隊式( 9 , 9 )
【評論主題】15 甲向主管機關申請津貼，被駁回後，其提起訴願，惟訴願亦遭駁回。若甲欲續行提起行政訴訟，則其應提起之行政訴訟為：(A)撤銷訴訟 (B)確認訴訟 (C)課予義務訴訟 (D)一般給付訴訟
【評論內容】
課予義務訴訟:人民依法申請之案件，
1.機關應作為而不作為
2.予以駁回
一般給付訴訟:人民與機關間，
1.因公法上原因發生財產上給付
2.請求作成行政處分以外之其他非財產上之給付
3.因公法上契約發生之給付
【評論主題】15 甲向主管機關申請津貼，被駁回後，其提起訴願，惟訴願亦遭駁回。若甲欲續行提起行政訴訟，則其應提起之行政訴訟為：(A)撤銷訴訟 (B)確認訴訟 (C)課予義務訴訟 (D)一般給付訴訟
【評論內容】
課予義務訴訟:人民依法申請之案件，
1.機關應作為而不作為
2.予以駁回
一般給付訴訟:人民與機關間，
1.因公法上原因發生財產上給付
2.請求作成行政處分以外之其他非財產上之給付
3.因公法上契約發生之給付
【評論主題】43 「代表性官僚」概念的主要意涵及功能，一般而言，不包含下列何者？(A)行政人員的社會背景和地位會影響其工作績效 (B)反應政治勢力的恩庇結構(C)改善民眾對官僚體系的負面印象 (D)打破功績用人制
【評論內容】
看不到了...
【評論主題】1 下列那一個學派最早指出社會科學家應強調社會正義的重要性？(A)行動理論 (B)新公共服務 (C)新公共行政 (D)新公共管理
【評論內容】
黑堡宣言才是新公共行政的延續，又稱奠定於制度的明諾布魯克觀點
新公共服務:強調政府角色是提供服務
【評論主題】43 績效指標的制定有所謂「SMART」的原則，其中 M 英文字母所指涵義為何？(A)具體明確的(B)可以測量的(C)可以達成的(D)合適相關的
【評論內容】
R的三種解釋
1.Realistic符合現實狀況
2.Relevant相關性
3.Result-oriented結果導向
【評論主題】以「提高生產力」與「降低不確定性」為目標的管理學派為(A)管理程序學派(B)計量學派(C)行為科學學派(D)人際關係學派
【評論內容】
管理程序學派-目的不在於提高員工生產力，而是建立一般性原則
計量學派(管理科學學派)-透過統計及其他數量方法，協助管理者解決營運上問題並改善決策制定，如線性規劃、經濟訂購量模型、要徑法等。
因為計量學派貢獻集中於規劃與控制方面，並且利用數學方法解決問題，所以不但可以提高生產力，也能降低環境不確定性。
個人見解，有錯誤幫忙指正(^__^)
【評論主題】23 依據民法之規定，人民所組成的法人組織，可分為那兩類？(A)公益法人、互益法人(B)宗教法人、社福法人(C)營利法人、非營利法人(D)財團法人、社團法人
【評論內容】
分為社團法人和財團法人2類
而社團法人可以在分為營利性和非營利性的
【評論主題】8 當發生員工因溝通不良或資訊錯誤造成抵拒組織變革時，以下何者為較佳的因應方式？(A)協助與支持 (B)協商 (C)操控與拉攏 (D)教育與溝通
【評論內容】
教育與溝通-透過教育與溝通讓他們知道變革的理由，及降低謠言帶來的影響。
談判與協商-當抗拒變革的人或群體對組織影響非常大，則可以給予一些條件讓
他們讓步。
員工是因為錯誤資訊才抗拒組織變革的，所以用教育溝通應該是比較好的方式。
定義讀懂應該就會好選了(^__^)
【評論主題】23.良好的目標具備下列何項特色？(A)無法簡單衡量 (B)難以達成(C)有明確的時間表 (D)僅有少部分相關成員知悉
【評論內容】
我是照我的參考書寫的哦，每個老師出題說法不一定會相同
記自己容易背的再去推也是一種方法
【評論主題】人力資源管理的程序中，工作說明書的撰寫是在那個階段進行的工作？(A)人力資源規劃 (B)招募與甄選 (C)引導與訓練 (D)獎酬與職涯發展
【評論內容】
人力資源規劃→工作分析→工作規範.工作說明書→工作評價
↓
招募與甄選
↓
引導與訓練
↓
獎懲與職涯發展
由上而下是人力資源管理的程序
由左至右是人力資源規劃的過程
【評論主題】8 古典觀點的社會責任之重心是：(A)關心社會的福利 (B)關心股東的財富報酬(C)企業採取自願性的活動 (D)關心所有利害關係人的需求
【評論內容】
古典觀點認為滿足股東利益極大化就是符合社會責任了
(D)應該屬於社會經濟觀點:追求社會長期福祉，所以要考慮到利害關係人的需求