【simon-107初等已上】評論

人力資源規劃→工作分析→工作規範.工作說明書→工作評價↓招募與甄選↓引導與訓練↓獎懲與職涯發展由上而下是人力資源管理的程序由左至右是人力資源規劃的過程

【WEI】評論

我好像看過很多不一樣的.=....=...........有錯請指正人力資源規劃的程序：1.訂定一套完整的人事政策。2.預測人力需求。3.評估內部與外在環境因素。4.建立人才資料庫。5.擬訂各項計畫，付諸執行，檢討改進。-----------------------------人力資源管理包含:1.人力資源規劃2.招募與甄選3.訓練與發展4.績效評估與管理5.薪酬管理與福利6.員工關係-------------------------------人力資源規劃的過程:1.決定企業經營目標2.評估內外部環境 3.分析現有人力供給4.預測未來人力需求5.發展執行方案 6.評估與修正------------------------------人力資源管理的程序1.評估目前的人力資源2.預估未來的人力需求3.發展人力資源需求計畫4.員工的招募與汰減5.員...

【陳薇如】評論

我的想法比較單純只是覺得「撰寫」應該事前就要寫好這工作要做什麼才能徵人說明書是講工作內容，就像人力銀行上不都會大致說明要做什麼嗎？徵人前就知道公司缺什麼樣的人而不是等到甄選或訓練再來寫個人就題目敘述淺淺淺見

【翔姊】評論

人力資源規劃的過程：準備人力資源人才庫→工作分析→評估未來需求→評估未來供給→建立策略規劃