【馬自達】評論
就以評量的「目的」來說，我們可以約略分成三種類型來談論：「甄選性的評量」：這種評量旨在甄選合適的人才(如選拔陸戰隊、選拔運動代表隊、大學聯考、選舉議員、官員、....)。這類評量有一定的標準、有明確的判準、有名額的限制。它不問你為什麼有此成就，只問你成就有多少。它重點在挑選適合某一特殊性質的成員，並品評其等第。「預示性的評量」：這種評量旨在推估預測(如性向測驗、智力測驗、體能測驗...)。這類評量有常模當指標、有理論當依據。它可探求或推測你的性向、偏好、或才能。它可以當成你自己未來應朝向什麼方向去發展的參考。因此評量最好是在自然的狀態下來施行（不要有事前準備或教導的情況）。「工作性的評量」：這種評量旨在瞭解現況，以便因應情勢使工作得以順利進行(如開車看路況、教學當中作「教學評量」、談話時看對方的表情、...)。