【Pedey】評論
目標管理MBO(Management byObjectives) - 彼得‧杜拉克(Peter Drucker)於1954年在『管理實務The Practice of Management』一書中提出要素&特質:1.強調授權2.目標具體明確(可數量化、有時間性、具挑戰性、可書面化)3.部屬參與決策4.明確的期限(達成時間)5.績效回饋目標管理是利用激勵與參與原則，使企業中各級人員能夠親自參與企業目標設定的過程，將個人的期望與企業目標相互結合，並透過自我管理與控制方式，建立各級員工或主管的責任心與榮譽感，其最終目的在促進企業績效提昇的一套管理系統。