【用戶】終焉乃是死亡的前奏曲
【年級】大一上
【評論內容】資料來源線上測驗: /note-%E8%A1%9D%E7%AA%81%E7%9A%84%E9%A1%9E%E5%9E%8B-7457.htm#ixzz56D0DizLE三、 衝突的類型：而常見的組織衝突類型有：Steers(1991)指出衝突的基本種類有四：目標衝突(objective conflict)、認知衝突(cognitive conflict)、情緒衝突(emotion conflict)與行為衝突(behavior conflict)四類。在這四種衝突中以情緒衝突和行為衝突較為明顯易見，而目標衝突和認知衝突則較難從表面上觀察到。（一）依衝突的來源歸類：動機或心理、目標、認知、情感、行為衝突。1.雙趨衝突(Approach- Approach Conflict)：個人同時有兩個同等級吸引力或重要目標，所產生的心理衝突。2.雙避衝突(Avoidance- Avoidance Con...