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13.企業往往須依照貸款銀行之要求,在帳戶內保留部份金額不加以使用,這是企業持有現金的哪一種動機?(A)交易性動機 (B)預防性動機 (C)投機性動機 (D)補償性餘額動機
問題詳情
13.企業往往須依照貸款銀行之要求,在帳戶內保留部份金額不加以使用,這是企業持有現金的哪一種動機?
(A)交易性動機
(B)預防性動機
(C)投機性動機
(D)補償性餘額動機
參考答案
答案:B
難度:適中0.470588
統計:A(1),B(8),C(0),D(7),E(0)
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22.當企業舉債的投資報酬率為6%,貸款利率為8%時,財務槓桿作用為(A)正向 (B)平衡 (C)反向 (D)不定向
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44.如【圖 44】所示電路(OPA 為理想),電壓增益 Av=Vout/Vin為多少?(A) 0.33(B) 3(C) 4(D) 20
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23.下列敘述何者正確?(A)證券的期限愈短,利率風險愈大 (B)流動性風險是指能否按合理價格出售資產的風險 (C)因利率變動所引起的資本損失風險是購買力風險 (D)國庫券之違約風險較大
14.每股盈餘(EPS)係用來衡量企業的獲利能力與股東的投資價值,其計算公式為(A)(稅後淨利-當年度特別股股利)/流通在外普通股加權平均股數 (B)(稅後淨利-當年度特別股股利)/普通股平均股東權益
24.下列何者是財務規劃中最重要的工作?(A)財務預測 (B)預算編製 (C)利潤規劃 (D)存貨規劃
15.某公司以ABC存貨控制法進行存貨管理,該公司對銷貨利潤最低的產品採取較寬鬆的庫存管理方式。請問該類產品應屬於哪一類的存貨?(A)A類 (B)B類 (C)C類 (D)其他類
25.衡量一個企業信用好壞的「五C」,是指(A)品格、能力、資本、抵押品、經濟情況 (B)品格、能力、資本、規模、經濟情況 (C)品格、能力、資本、抵押品、規模 (D)能力、資本、抵押品、經濟情況、規
26.關於績效評估的基本概念,下列敘述何者錯誤?(A)績效評估的結果稱為考績 (B)可作為管理單位任免、晉升等之依據 (C)其結果可鼓勵優秀的人員或警惕怠惰的員工 (D)主管應以其主觀意識來進行績效評
27.企業施行獎懲制度時,應遵守公平性、時效性、目的性,以及下列哪一項原則?(A)配合原則 (B)獎重於懲原則 (C)避免反彈原則 (D)大事化小原則
36.下列敘述何者錯誤?(A)績效評估主要是為了懲罰員工 (B)分等法是最古老、最簡單的考績制度 (C)領導能力是人與人比較法中所評估的項目之一 (D)配對比較法適用於人數較少的企業
28.企業進行人力資源規劃的工作設計時,會以工作輪調的方式培養員工的技能,請問這種工作輪調方式,屬於哪一種教育訓練?(A)職前訓練 (B)在職訓練 (C)養成教育 (D)職外訓練
46.安東銀行規定員工工作未滿三個月離職,必須賠償制服費用。請問該公司發薪水給到職剛滿一個月的偉伶時,下列哪一項做法有誤?(A)先保留制服費用,以免偉伶工作未滿三個月即離職 (B)將薪水發給偉伶本人,
37.某企業老闆曾說「我不用30歲以下的人」,請問這位老闆可能犯了哪一項錯誤?(A)刻板印象 (B)集中趨勢 (C)暈輪效果 (D)畢馬龍效應
6.「舉世皆濁我獨清,眾人皆醉我獨醒,是以見放。」以上的文句採用下列何種修辭法? (A)互文 (B)擬人 (C)映襯 (D)借代
29.把每個考核項目區分優劣等級列在考核表上,考核人員根據該考核表逐一檢視員工的實際表現並進行評分,這種績效考核方式稱為(A)工作標準法 (B)配對比較法 (C)目標管理法 (D)圖表測量法
47.拜耳(Bayer)集團提出「星星計畫」,讓企業各層級的員工一起訂出工作目標。若該企業根據員工實際工作成果與工作目標的差異來做為考核依據,此種績效評估法稱為(A)工作標準法 (B)目標管理法 (C
38.下列有關人力資源管理的敘述,何者有誤?(A)人力資源管理的首要工作為選才 (B)人力資源管理的四項工具可協助企業用才 (C)人力資源規劃常用的工具包括工作分析、工作評價、職能分析與工作設計 (D
15.屈原說:「寧赴湘流,葬於江魚之腹中。」表達了什麼樣的想法? (A)厭棄黑暗、追尋清流的嚮往 (B)超然絕俗、不慕榮利的情操 (C)擇善固執、寧死不屈的精神 (D)為國犧牲、捨我其誰的決心
7.說話與行文時,有時並不直接說出本意,而以委婉、曲折的方式含蓄暗示。下列文句何者並無使用這種表達方式? (A)寡人不敢以先王之臣為臣 (B)臣之壯也,猶不如人;今老矣,無能為也已 (C)愚以為營中之
30.華研唱片要應徵企劃專員,若人資主管想了解該職缺所需的「工作人員應具備條件」,他參考下列哪一種文件最恰當?(A)工作評價表 (B)工作說明書 (C)工作規範 (D)工作契約書
48.有關工作分析的敘述,下列何者錯誤?(A)主要目的是做為人員訓練、任用、升遷、考核的依據 (B)是人力資源管理的基礎 (C)面談法為其資料收集方法之一 (D)為工作評價的延伸
39.統一企業在應徵人才時,會要求應徵者進行線上性向測驗。請問性向測驗的主要目的為何?(A)判斷個人職業發展潛能(B)衡量個人所具備的技術水準(C)測驗個人的學習能力 (D)衡量個人的領導能力與合作精
16.歌曰:「滄浪之水清兮,可以濯吾纓;滄浪之水濁兮,可以濯吾足。」其旨意為: (A)同意屈原熱忱執著與世俗對抗的心志而發出歌聲 (B)勸告屈原應隨世俗而進退轉移 (C)藉漁父超逸世俗胸懷的歌聲,遮隱
8.「孟嘗君出記,問門下諸客:『誰習計會,能為文收責於薛者乎?』馮諼署曰:『能。』」下列有關本句的說明,何者正確? (A)「出記」:出外記帳 (B)「為文收責」:替我負責掌管收支 (C)「署」:簽署、
31.下列各項關於工作評價中排列法的敘述,何者有誤?(A)是最傳統、最簡單的工作評價法 (B)依據工作難度、責任輕重,依序排出工作等級的高低 (C)適合大規模、員工人數眾多的企業 (D)一般的作法是將
49.「在員工現有的工作上增加更多的工作項目,但其工作的難易度並無太大的改變」,此應屬於工作設計的哪一項原則?(A)工作簡單化 (B)工作豐富化 (C)工作擴大化 (D)工作輪調
40.下列關於工作設計的敘述何者有誤?(A)工作簡單化是將複雜的工作加以分解 (B)工作擴大化是增加員工的工作項目,提高工作難度且賦予員工更多職責 (C)工作豐富化可提高員工的自主權 (D)工作輪調可