資訊推薦

• 128. 欲量測低壓供電戶之線間電壓，鉤式伏安計選擇檔應先置於多少伏特之檔位？ (A)600 (B)300 (C)250 (D)150 。
• 19. Gomez-Mejia et al., 1998 指出何者為企業所採行，為確保組織內人力資源能有效運用的綜合計畫或管理取向，進而協助組織達成任務與目標之一切活動？(A)科學管理(B)人事作業管
• 129. 接地之目的為何？ (A)防止漏電 (B)防止短路 (C)防止感電 (D)防止電弧 。
• 20. A 公司預估未來小尺寸液晶螢幕面板的需求量將會增加。因此 A 公司將擴建廠房增加生產線來因應未來之需求，這樣的做法稱之為？(A)產能規劃(B)品質規劃(C)方法規劃(D)廠房佈置規劃
• 29. 領導者針對表現不好的員工，安排到最差的工作時段，請問此經理採用之領導權力來源為何？(A)強制權(coercive power)(B)參考權(referent power)(C)獎賞權(rewa
• 130. 從事電氣作業人員穿著之衣料材質以何者為佳？ (A)尼龍 (B)棉質 (C)毛料 (D)棉毛混紡 。
• 30. Ａ公司宣布員工上班時間將從原本的固定工時制改為施行彈性工時制。這屬於哪一種組織變革型態？(A)人員變革(B)技術變革(C)文化變革(D)結構變革
• 21. 企業在籌措資金時，請問選擇下列何種融資工具具有節稅效果？(A)發行特別股(B)發行公司債(C)發行普通股(D)運用保留盈餘
• 131. 依用戶用電設備裝置規則 NFB 係代表何種裝置？ (A)油斷路器 (B)無熔線斷路器 (C)燈用分電盤 (D)隔離開關 。
• 22. 以下有關公司人力資源管理之敘述，何者錯誤？(A)適當的薪酬與獎勵系統可以協助公司留住好的人才(B)公司以員工的技術能力與水準來給薪之系統，稱之為變動薪酬系統(C)一個國家的人口趨勢會影響公司對
• 132. 無熔線斷路器可作下列何種保護？ (A)過電壓 (B)低頻率 (C)過電流 (D)漏電。
• 31. 請問下列何者不包括在科層組織的概念中？(A)利用權威關係來描述組織活動(B)提出官僚體制(C)不需要有詳細的法令與規定(D)公私分明的處理模式
• 23. 給予求職者一種情境，然後要求其處理該情境。通常包含著角色扮演的複雜問題，透過這種面談可以瞭解未來員工在面臨壓力下，會如何著手以及反應，稱之為？(A)業務諮詢面談(B)行為或情境式面談(C)約定
• 133. 電動車供電設備規定，下列何者不正確？ (A)帶電組件不得暴露 (B)足夠額定容量供負載使用 (C)製造商應標示「電動車輛專用」 (D)過電流保護裝置，應為非連續責務型 。
• 32. 關心員工工作動機的學派是下列何者？(A)官僚組織(B)組織行為(C)古典學派(D)系統學派
• 24. 中國大陸的聯想電腦併購美國 IBM 的電腦，是哪種策略？(A)多角化策略(B)垂直整合策略(C)水平整合策略(D)全球化策略
• 134. 有關電動車耦合器規定，下列何者不正確？ (A)應分正負極，但該系統部分經設計者確認為適合安全充電者，不在此限 (B)其構成及裝設，應能讓人員輕易碰觸到電動車供電設備或電池之帶電組件 (C)非
• 33. 控制的類型大致分為三種，請問控制的程序可於何時實施，下列敘述何者為非？(A)事前控制(B)事後控制(C)事中控制(D)僅止於觀察即可採取實際行動
• 135. 電動車供電設備電纜總長度，除配有經設計者確認適合安全充電之電纜管理系統者，不在此限外，電纜總長度不得超過多少公尺？ (A)5 (B)7.5 (C)10(D)15 。
• 34. 下列關於「敘薪決策」之敘述何者有誤？(A)敘薪決策無需考慮工作種類、技能及知識需求(B)敘薪係指組織給予員工之財務報酬(C)敘薪決策之目的為設計一個能吸引及留住優秀員工，且同時能激起員工工作意
• 136. 電動車供電設備之幹線供應非連續負載 20 安及連續負載 50 安，其過電流保護裝置之額定電流為多少安？ (A)50 (B)60 (C)75 (D)100 。
• 35. 俄亥俄州大學研究人員發現領導風格有兩種類型，其中關於管理者友善對待員工，並給予尊重與信任，是屬於哪種領導風格？(A)工作導向(job-centered)(B)員工導向(employee-cen
• 137. 電動車供電設備之幹線過電流保護裝置，應為連續責務型者，其額定電流不得小於最大負載多少倍？ (A)1.25 (B)1.35 (C)1.5 (D)2.0 。
• 25. 速動比率又稱酸性測驗比率，其與流動比率的最大差別為何？(A)現金(B)固定資產(C)應收帳款(D)存貨
• 36. 小美的公司中常常有一群同事會聚在一起談八卦，和其他群同事價值觀也有差異，稱之為？(A)主文化(B)次文化(C)社會層級(D)意見領袖