【陳平偉】評論
看不懂最小時間壓力..
【Wendy】評論
最小時間壓力：只不限時完成，讓員工有時間去思考，因為有時間壓力會降低員工的創造力。
【Kelly】評論
激發創新的誘因:組織結構1.有機式的組織結構2.充分的資源3.高度的內部溝通4.很小的時間壓力5.對創意的充分支持組織文化模稜兩可的接受度不切實際的容忍度低度的外部控制風險容忍度衝突容忍度注重結果,非手段(注重效果非效率)強調開放式系統正面的回饋人力資源變數致力於訓練發展高度工作保障具創造力的員工點子王（idea champions）