【用戶】a1357962tw
【年級】小二上
【評論內容】組織位置理論：任何組織在面對市場競爭壓力下，都有可能選擇迴避競爭與不確定結果的風險。例如要法律保護，反對其他競爭者。此現象稱為組織惰性，亦即組織缺乏回應性及效率。如果長期缺乏應變能力，將面臨淘汰。西貝兒認為，第三部門的組織行為較不重視效率及回應性，使得第三部門能緩和民主政治系統之合法性困境，這也代表非營利組織的適當位置。