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• 43. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，多少期間內訂定新約或繼續履行原約之勞工前後工作年資，應合併計算？ (A)未滿二個月 (B)未滿六個月 (C)未滿三個月 (D)未滿一年
• 44. 有關性別平等工作法規定，僱用受僱者多少人以上之雇主，應提供哺（集）乳室及托兒設施或適當之托兒措施？ (A)50人 (B)100人 (C)150人 (D)300人
• 45. 雇主招募或僱用員工，提供職缺之經常性薪資未達多少錢應公開揭示或告知其薪資範圍？ (A)新臺幣30,000元 (B)新臺幣35,000元 (C)新臺幣40,000元 (D)新臺幣45,000元
• 46. 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償，其遺屬受領死亡補償之第一順位為何？ (A)配偶 (B)子女 (C)配偶及
• 47. 下列何種情形，非屬雇主得不經預告終止契約之情況？ (A)無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者 (B)受有期徒刑以上刑之宣告確定，諭知緩刑或准易科罰金者 (C)對於雇主、雇主家屬、雇主
• 48. 有關勞動基準法之臨時性工作，定義為何？ (A)係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在三個月以內者 (B)係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者 (C)係指無法預期之非繼續性工作
• 49. 下列何者非屬現行勞動基準法公告之第84條之1工作者？ (A)事業單位之單位主管 (B)保全業之保全人員 (C)事業單位自行僱用之警衛人員 (D)事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛
• 50. 依性別平等工作法之促進工作平等措施，下列何者錯誤？ (A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算 (B)受僱者妊娠期
• 958、 本標誌是：(A)里程碑(B)里程牌(C)縣道路線編號。
• 52、 無正當理由繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？(A)5 日(B)6 日(C)7 日(D)8 日。
• 53、 依勞工保險條例第 58 條第 1 項規定，年滿 60 歲有保險年資者，保險年資合計滿幾年得請領老年年金給付？(A)10 年(B)15 年(C)20 年(D)25 年。
• 54、 依性別工作平等法之規定，受僱者全年最多得請幾日之家庭照顧假？(A)3 日(B)4 日(C)5 日(D)7 日。
• 55、 根據勞動基準法之規定，下列那一種情形，雇主不得未經預告終止勞動契約？(A)於訂立勞動契約時，勞工為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者(B)勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續
• 56、 依勞工保險條例之規定，被保險人在保險有效期內發生傷病事故，在保險效力停止後，最長於多少時間內，仍可請領同一傷病及其所引起的疾病之傷病給付？(A)6 個月內(B)10 個月內(C)12 個月內(
• 57、 根據勞工保險條例之規定，參加勞工保險的勞工有年齡條件的限制，請問該條件為何？(A)15 歲以上，60 歲以下(B)15 歲以上，65 歲以下(C)18 歲以上，65 歲以下(D)20 歲以上，
• 58、 勞工違背勞工保險條例之規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者，下列敘述何者為正確？(A)投保與否是勞工自己的事，勞工有自由決定的權利(B)會被處 100 元以上，500 元以下罰鍰(C)會被
• 59、 根據勞動基準法之規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有多少時間的休息？(A)20 分鐘(B)25 分鐘(C)30 分鐘(D)35 分鐘。
• 60、 勞動基準法所稱基本工資，係指下列那一個選項？(A)勞工在正常工作時間內所得之報酬(B)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上延長工作時間之工資(C)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上假日工作加
• 61、 勞工退休金條例規定，雇主應為其適用勞動基準法之本國籍員工負擔提繳退休金，其提繳率不得低於勞工每月工資之比例為？(A)10 (B)8　(C)6　(D)5
• 62、 根據勞工退休金條例之規定，勞工滿足何種條件，即可請領月退休金？(A)年滿 50 歲，工作年資滿 25 年以上者(B)年滿 55 歲，工作年資滿 20 年以上者(C)年滿 60 歲，工作年資滿
• 63、 根據我國性別工作平等法有關生理假之規定，下列敘述何者為錯誤？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日(B)全年請假日數未逾3 日，併入病假計算，其餘之日數併入事假計算(C
• 64、 受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時，下列有關性別工作平等法規定受僱者得請家庭照顧假之規定，何者為正確？(A)全年以 7 天為限，併入事假計算(B)全年以 5 天為限，併入病假計算(C)
• 65、 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？(A)二歲(B)三歲(C)四歲(D)五歲。
• 66、 依勞動基準法之規定，平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月(B)六個月(C)九個月(D)十二個月。
• 67、 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任，雇主預告勞工終止勞動契約(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼