問題詳情

二、在企業組織中,勞方提供勞務,資方提供資本,共營經濟生活,一方之行為或措施,常會涉及他方利益或關係,因而可能會發生爭議情事,勞資雙方宜速開誠布公謀求解決之道。請依據學理與現行勞資爭議處理法等法制規定,論述勞資爭議處理之步驟與方法的主要內涵,及如何增進勞資關係之道?(25 分)

參考答案

答案:B
難度:非常簡單0.912402
統計:A(44),B(927),C(12),D(13),E(0)

用户評論

龜龜】評論

行政機關的人力組成結構,應該具備社會上各種人口的組合特性,以便反映出社會多元性的思維和偏好,這是何種科層(官僚)體制的表現?(A) 專業性科層體制(B) 代表性科層體制(C) 隨機性科層體制(D) 中立性科層體制 ~解析 : 「代表性科層體制」( Representative Bureaucracy ) : 一、「代表性科層體制」屬於「行政責任」的「內部非正式確保途徑」。 二、「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會人口」的「組合特性」=「公務人力」的「組成」應具備( 反應 )「社會人口 ( 結構)」的「特性」 :(一) 其負責「政策規劃」與「政策執行」的「行政官員」【「政務官」與「事務官」】的「人力組...