【葉玉琴】評論

B:權益平等促進行動是採取集體主義途徑以應對於整個社會團體的需求，而非個人為單位。

【顏嫥妤】評論

就是公平正義的概念喔因為有照顧到少數弱勢

【萬家香】評論

權益平等促進行動 怎麼會是個人採取行動  上街遊行 1個人 有屁用  當然要團體為單位

【葉香君】評論

＊組識正義1. 組織正義在探討員工主觀認知組織在分配資源、決定獎懲措施與決策制定前是否具有公平性的問題。2. 組織組織方面的影響始於Greenberg對組織正義的研究，組織正義的基礎主要源自於Homans的「社會交換理論」及Adams的「公平理論」。 (1)社會交換理論（social exchange theory）：為Homans受到經濟交換理論的啟發所提出。其假設人是理性的，所表現的行為若非為獲得獎賞，就是為逃避懲罰，且會理性計算其行為的後果和得失。換言之，個體都期望所獲得的獎酬與他們的貢獻或付出的代價成正比。 (2)公等理論（equity theory）：Adams所提出，強調對分配結果公平性的認知，其認為人們會將自己所付出的與所獲得的報酬之比值和某個條件相當的參考對象做比較，如果付出與獎酬的比值相當，則會認為公平而感到滿足；反之，若不相同時，則會認為不公平而感到不滿足。3. Moorman、Niehoff與Moorman等人則依此概念，將組織正義區分為分配正義、程序正義與互動正義等三構面。