問題詳情
49 甲男因太太生產，遂向其公司請陪產假 5 日，然卻遭其公司拒絕。甲男忿忿不平，遂向同公司內有法律背景的同事乙男諮詢，後更在乙男之幫助下，向地方主管機關提出申訴。然公司知情後，火速將乙男調職。試問該公司之行為是否符合性別工作平等法之規定？
(A)符合，因為調職非不利之處分，故無本法之適用
(B)不符合，因為依據本法，雇主不得因受僱者協助他人申訴而予以調職
(C)符合，因為乙男係協助他人申訴之人，而非提出申訴之人，故無本法適用
(D)符合，因為本法僅禁止雇主將協助他人申訴之人解僱之行為，而未禁止將協助他人申訴之人調職之行為
參考答案
答案：B
難度：簡單0.748
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用户評論
【用戶】Sea Sea
【年級】國二上
【評論內容】性別工作平等法36：雇主不得因受僱者提出本法之申訴.....看完整詳解
【用戶】(◕ᴗ◕✿)
【年級】高三下
【評論內容】性別工作平等法第36條雇主不得為不利之處分（非訓示規定）
【用戶】棒!
【年級】小一上
【評論內容】甲男忿 忿不平，遂向同公司內有法律背景的同事乙男諮詢，後更在乙男之幫助下， 向地方主管機關提出申訴。然公司知情後，火速將乙男調職