【劉品君】評論
組織平衡論。西蒙發展了巴納德的組織平衡思想，認為組織是由人組成的集體平衡系統，組織里組織成員個人提供誘因和組織成員個人對組織的貢獻之間存在著互依互動的關係：一方面，組織要根據個人的貢獻提供房困，即物質的精神的報酬；另一方面，組織之所以能提供誘因，又來自成員個人對組織的貢獻。為此他特別研究了“誘因效用”和“貢獻效用”這兩個新概念。
【Ennis Jang】評論
參加者個人或集團從組織得到誘因，作為對組織所作貢獻的報酬。