問題詳情

36 組織為適應變遷中社會的需要,運用行為科學的理論與技術,有計畫地促進組織自我更新的活動,稱之為:
(A)組織認同
(B)組織文化
(C)組織倫理
(D)組織發展

參考答案

答案:D
難度:非常簡單0.958462
統計:A(4),B(23),C(0),D(623),E(0)

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林銷】評論

轉貼龜龜大大的解釋:/item-36.%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%82%BA%E9%81%A9%E6%87%89%E8%AE%8A%E9%81%B7%E4%B8%AD%E7%A4%BE%E6%9C%83%E7%9A%84%E9%9C%80%E8%A6%81%EF%BC%8C%E9%81%8B%E7%94%A8%E8%A1%8C%E7%82%BA%E7%A7%91%E5%AD%B8%E7%9A%84%E7%90%86%E8%AB%96%E8%88%87%E6%8A%80%E8%A1%93%EF%BC%8C%E6%9C%89%E8%A8%88%E7%95%AB%E5%9C%B0%E4%BF%83%E9%80%B2%E7%B5%84%E7%B9%94%E8%87%AA%E6%88%91..-187239.htm#99一、「組織發展」:「組織發展」是一項以「行為科學知識」為其「理論基礎」,以「特殊行動案」與「技術」為「執行工具」,俾達到「維持」、「更新」及「改變」:(一)「人為組織制度」;(二)「人際關係」→「計劃性努力」(...