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• 104、压力按其性质可以分为 ． 压力。(A)社会环境性 (B)社会性(C) 一般单一性 (D)叠加性
• 【題組】89、陽性强化法的基本原理包括 ．。　　 (A)只奖不罚　　 (B)奖励正常行为　　 (C)又奖又罚　　 (D)漠视异常行为
• 38感觉阈限病理性降低，在临床上的表现是（）。(A)感觉减退(B)感觉过敏(C)感觉适应(D)感觉不适
• 109、测题常见的排列方式有 ．。(A)并列直进式 (B)公共汽车式 (C)混合螺旋式 (D)专列式
• 19、某大学生期末考试时作弊，被监考教师当场抓获。考试一结束，他便找到老师，又是道歉，又是忏悔。老师在这次交谈中还了解到，这位学生来自偏远山区，家境极其清贫，父亲卧病多年。假如你就是他的监考教师，你会
• 109、目标注视的一般规律是 ．。　　(A)倾听时，注视对方双眼　　(B)说话时比倾听时注视对方要多一些　　(C)开始说话时，将目光从对方身上移开　　(D)讲话结束时，将目光重新回到对方身上
• 56、具有某种共同特征的人所组成的一个群体或者是该群体的一个样本，叫做 ．。(A)团体 (B)常模团体(C)样本 (D)受测人群
• 40、心理咨詢师的孽情是指体验求助者的内心要做到 ．。(A)如同体验自己　　　　　　　 (B)就是体验自己(C)以自己为参加　　　　　　　 (D)以社会为参加
• 39、心理诊断中为确定非情景性症状的性质，应使用 ．。(A)态度量表　　　　　　　　　 (B)人格问卷(C)智力量表　　　　　　　　　 (D)焦虑量表
• 35、B=f P，(E)中的B代表 ．。(A)社会行为 (B)个体特点(C)个体所处情境 (D)行为倾向
• 5、关于诚信，正确的说法是 ．。(A)诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本(B)诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关(C)为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
• 4、企业文化的激励功能表现在 ．。(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，吸
• 5、关于爱岗敬业，理解正确的是 ．。(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位面工作的，爱岗敬业是
• 40大多数典型行为测验是不受时间限制的，例如在（）中，受测者的反应速度就不很重要。(A)智力测验(B)速度测验(C)人格测验(D)难度测验
• 37、“性”属于 ．概念。(A)生物学 (B)心理学(C)社会学 (D)人类学
• 92、该求助者成绩低于全国常模平均水平的分测验包括 ．(A)词汇 (B)填图 (C)拼图 (D)积木
• 6、英国思想家威廉•葛德文说：“一个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是 ．。(A)说假话是人的天性 (B)人说假话时，一般不知道自己
• 42、心理咨詢“助人自助”的含义是 ．。(A)咨詢师帮助求助者的同时自己也得到提升(B)咨詢师帮助求助者学会自己有效解决问题(C)共同进步(D)逐步成熟
• 20、如果你得到这样一则消息，它证实了你所尊敬、追捧的某位娱乐明星代言了虚假广告，，你会 ．。(A)认为那是公司的事情，与明星无关(B)即使他代言虚假广告，自己依然喜欢他(C)无论如何，自己宁愿相信那
• 94.案例十二：下面是某求助者的MMPI测验结果：Pd量表的K校正分应当是 ．。　　 (A) 34　　 (B) 35　　 (C) 30　　 (D) 29
• 6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是 ．。(A)轻重缓急一个样 (B)待遇高低一般齐(C)遵守制度一致化 (D)奖励惩罚一刀切
• 7、所谓办事公道，意思是 ．。(A)作风正派，公平正义 (B)老实厚道，诚恳待人(C)一视同仁，不留情面 (D)折中骑墙，平均对镐
• 106，效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的 ．。(A)信度 (B)目的(C)功能 (D)长度
• 3、关于企业形象，正确的说法是 ．。(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D)通过持久、
• 4、企业文化的激励功能表现在 ．。(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性