【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】費德勒歸納出那些情境因素對領導有影響？ (A) 領導者與部屬關係，關懷結構，領導者地位(B) 工作的關係，任務結構，領導者魅力 (C) 領導者與部屬關係，任務結構，領導者地位(D) 領導與部屬關係，任務結構，領導者魅力 ANS : (C) ~解析 : 「領導理論」:「領導權變模式」=「權變( 領導 ) 理論」 ( Contingency Leadership Theory / Contingency Models of Leadership ) : 一、費德勒 ( Fiedler) 之「權變領導理論」:(一)「權變領導理論」乃是由費德勒 (Fiedler ) 於「1967年」發展出來 :有關探討「領導」的「理論」除了「特質論」、「行為論」外，另一則是「權變 ( 領導 ) 理論」，而在「權變 ( 領導 ) 理論...
【用戶】錦屏
【年級】高二上
【評論內容】請問說明「沒有」一種「領導方式」是「最好的」，→「領導者」必須「適應情境」，採取「不同」的「領導方式」。 但是又說假設「一個人」的「領導風格」在「任何情況下」都是「相同的」 ，並「不會」在「不同情況改變」也就是「江山易改本性難移」 覺得這兩段很衝突耶~有沒有哪位大大幫忙解釋一下??