【亮晶晶】評論
參考資料:蔡良文<人事行政學----現行考銓制度人力需求預測的主要方法:1.總體觀點:用人費用分析法,人力結構分析法2.個體觀點(即微觀):動時研究,業務審查,工作抽樣法,相關與迴歸分析法
【Ya-lin Chuang】評論
是很難能知道資料來源的題目呢，謝謝提供！
【我愛阿，阿愛我】評論
這題要把行政學的東西拿來用...