【Michael Chu】評論
雇主修改工作規則，作不利於勞工之單方變更，我國法院基本上依據工作規則合理變更原則（如88年臺上字1696判決）判斷其合法性：無須事先經勞工或工會之同意、無須經主管機關核備始生效力、勞工違反工作規則而情節重大，顧主得依勞動基準法第12條規正終止契約、工作規則之內容得直接作為勞動契約之一部分，且雇主可片面修定並修改工作規則，且無須與勞工協商，只要內容合理，即使勞工反對，仍可拘束勞工。勞基法有夠爛，完全沒規定，居然由法院的判例來決定，勞資不對等…爛！
【Bao-Yuan Liu】評論
勞工或工會之同意、無須經主管機關核備始生效力
【Ashley】評論
無須事先經勞工或工會之同意、無須經主管機關核備始生效力
【一定要考上】評論
工作規則一般來說是公司的內規，不需主管機關核准