資訊推薦

• 34為增加未就業青年至外地就業之機會，減少其因距離所致就業障礙，依據就業保險促進就業實施辦法，提供失業民眾至外地就業哪些津貼？(A)異地就業交通補助金。(B)搬遷補助金。(C)租屋補助金者。(D)以上
• 36職涯工作卡是參考哪一國家工作卡精神?(A)美國。(B)日本。(C)新加坡。(D)德國。
• 37依據就業服務法規定，公立就業服務機構辦理就業服務，下列敘述何者不正確？(A)一律平等。(B)以高學歷者為優先推介對象。(C)免費服務。(D)接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取。
• 38依就業保險法第 5 條之規定，下列何者不具被保險人之身分資格？(A)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人。(B)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依
• 39依據就業促進津貼實施辦法規定，中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給各項就業促進津貼，下列何者不正確？(A)求職交通補助金。(B)臨時工作津貼。(C)職業訓練生活津貼。(D)
• 40依據就業保險法規定，公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業，得提供的服務，下列何者不正確？(A) 推介參加職業訓練(B) 推介參加技能競賽。(C) 推介就業。(D) 就業諮詢。
• 41依據就業促進津貼實施辦法規定，領取臨時工作津貼者，經公立就業服務機構推介就業時，應於推介就業之次日起七日內，填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構。期限內通知者，應徵當日給予 4 小時或 8
• 42公立就業服務機構推介國民就業規定與實際執行概況之敘述，下列何者不正確？(A)免費。(B)單一窗口。(C)一案到底。(D)核發失業給付。詢系統
• 43依就業保險法第 23 條規定，申請人與原雇主因什麼事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付?(A)離職日期。(B)休假。(C)離職事由。(D)薪資。
• 44依就業保險法第 24 條規定，保險給付請求權，自得請領之日起，因幾年不行使而消滅?(A)1。(B)2。(C)3。(D)4。
• 45依就業保險法施行細則第 16 條規定，何謂全日制職業訓練?(A)訓練期間 1 個月以上。(B)每星期訓練 4 日以上。(C)每月總訓練時數達 100 小時以上。(D)以上皆是。
• 46依就業保險法第 19 條規定，非自願離職者，向公立就業服務機構辦理求職登記，經安排參加全日制職業訓練，於受訓期間，職業訓練生活津貼，最長發給幾個月?(A)4 個月。(B)6 個月。(C)8 個月。
• 47依就業保險促進就業實施辦法失業勞工經由公立就業服務機構推介上工 30 日後申請異地交通補助金，勞工就業地點與原日常居住處所距離五十公里以上未滿七十公里者，每月發給新臺幣？(A)一千元。(B)二千元
• 48依就業保險促進就業實施辦法失業勞工經由公立就業服務機構推介上工 30 日後申請異地交通補助金，勞工就業地點與原日常居住處所距離三十公里以上未滿五十公里者，每月發給新臺幣？(A)一千元。(B)二千元
• 49依鼓勵失業勞工受僱特定行業作業要點規定，勞動部為鼓勵失業勞工儘速受僱特定行業從事工作，訂立鼓勵失業勞工受僱特定行業補助津貼，最長補助？(A)6 個月。(B)12 個月。(C)18 個月。(D)24
• 50雇主因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，資遣員工時，應自被資遣員工離職之日起，幾日內列冊，通報當地主管機關及公立就業服務機構?(A)3 日。(B)5 日。(C)7 日。(D)10 日。
• 2 關於應徵就業、打工後要注意預防「假工作、真詐財」之情形發生，何者有誤？(A)注意公司的營運情形，是否僅為一空殼公司而別有意圖。(B)為了表示對公司的忠誠，積極參加投資及購買產品等。(C)不隨便答應
• 3 關於求職面試前的準備項目，何者有誤？(A)仔細檢視應徵公司刊登的徵人職缺內容。(B)前往面試時，應將面試時間、地點等事先告知家人。(C)不需事先蒐集應徵公司的資料、背景。(D)提早到場探察應徵公司
• 4 關於求職打工面談時應注意的事項，何者有誤？(A)面試時，要注意公司是否一直隱瞞工作和業務性質。(B)面談時注意面談者的言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開。(C)因為飢餓的關係，可任意食用他人準備的
• 5 前往面試時，應先上哪個網站查詢該公司是否有合法設立登記？(A)全國法規資料庫入口網站。(B)縣市政府網站。(C)165 全民防騙超連結。(D)全國商工行政服務入口網。
• 6 下列有關遭遇求職安全相關問題，何項有誤？(A)遇到不實徵才廣告時，可向當地勞工局諮詢。(B)面試時，公司要求提供醫療測試或藥物檢測時，可向醫院詢問是否違反就業隱私相關規定。(C)求職時誤入色情行業
• 7 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 1 款，徵才廣告不實之規定，依法裁處下列何項額度？(A)1 萬元。(B)3 萬元以上，15 萬元以下。(C)6 萬元以上，30 萬元以下。(D)30 萬元
• 8 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款，扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定，依法裁處下列何項額度？(A)1 萬元。(B)3 萬元以上，15 萬元以下。(C)6 萬元以上，30 萬元以
• 9 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，依法裁處下列何項額度？(A)1 萬元。(B)3
• 10 下列何者非屬面試時應觀察或注意之事項？(A)詳記公司及主試官的基本資料及特徵。(B)面試官態度詳細謹慎或輕挑隨便。(C)接受公司提出購買產品衝業績之要求。(D)觀察公司部門是否清楚，且每位員工各