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115、以下关于关键事件法的说法正确的有( )。(A)只包含有效的工作行为 (B)描述了员工的行为 (C)描述了员工行为产生的结果(D)描述了行为产生的背景 (E)员工自己描述工作中的关键事件
問題詳情
115、以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
(A)只包含有效的工作行为
(B)描述了员工的行为
(C)描述了员工行为产生的结果
(D)描述了行为产生的背景 (E)员工自己描述工作中的关键事件
參考答案
答案:B,D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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104、关于工作地组织,下列说法正确的有( )。(A)要有利于工人进行生产劳动 (B)增加工人辅助生产的时间(C)要为企业创造良好的工作环境 (D)要有利于工人的身心健康 (E)要有利于发挥工作地装备
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103、通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。(A)社会背景 (B)语言表达能力 (C)个人修养(D)逻辑思维能力(E)反应能力
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110.、场地拓展训练可以便团队在( )方面得到收益和改善。(A)变革与学习 (B)杰出债导 (C)心态和_士气 (D)共同愿景 (E)沟通与默契
84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0、6,当地平均工资为900元,A为工资调整系数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低
82、以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。(A)组织参与 ((B))平等协商制度((C))个人参与 ((D))职工代表大会
70、( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。 (A)绩效考评面谈 (B)绩效总结面谈(C)绩效计划面谈 (D)缋效指导面谈
104、情境模拟测试法比较适合招聘( )。(A)服务人员 (B)销售人员 (C)科研人员 (D)管理人员 (E)事务性人员
65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(A)绩效管理目标的设计 (B)绩效管理制度的设计(C)绩效管理方法的设计 (D)绩效管理内容的设计
85、职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。(A)75% ((B))80%((C))85% ((D))95%二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。每题有
105、员工配置的基本方法包括( )。(A)以人为标准进行的配置 (B)以岗位为标准进行配置(C)以性别为标准进行配置 (D)以单项选择为标准进行配置 (E)以双向选择为标准进行配置
107、培训需求调查计划的内容主要包括( )。(A)培训需求调查工作的行动计划(B)确定培训目标和方式方法(C)确定培训需求调查工作的目标(D)确定培训需求调查的内容(E)选择合适的培训需求调查方法
105、关于内部招募中的布告法说法正确的是( )。(A)特别适用招聘非管理层员工 (B)容易引起不公平 (C)花费的时间比较长 (D)容易形成小团体(E)成功率高
111、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。(A)集体决策法 (B)等价变换 (C)角色扮演法 (D)悟性训练 (E)个人指导法
101、( )属于外部招募方法。(A)公布广告 (B)记忆能力 (C)借助中介 (D)数字能力(E)熟人推荐
61、直接传授型培训法的具体方式不包括( )-(A)研讨法 (B)案例分析法(C)讲授法 (D)专题讲座法
71、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (A)薪酬 (B)给付(C)收入 (D)分配
67、( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足。(A)横向比较法 (B)目标比较法(C)纵向比较法 (D)水平比较法
102、属于简历中客观内容的是( )。(A)个人信息 (B)教育经历 (C)工作经历 (D)工作业绩(E)个性描述
86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。(A)体制障碍 ((B))市场缺陷((C))诚信障碍 ((D))经济滞后( E )信息障碍
99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。(A)共同发展原则(B)学习与创新并重 (C)保持制度稳定 (D)符合法律的规定 (E)适合企业特点
108、分析培训需求应关注( )。(A)受训员工的现状(B)培训的目标 (C)受训员工存在的问题 (D)企业的业绩 (E)受训员工的期望和真实想法
106、培训需求分析一般从( )几个层次上进行。(A)岗位结构(B)战略(C)业务部门(D)组织(E)员工个人
112、设计绩教考评方法时,需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(A)不可抗拒力造成的费用 (B)预付成本 (C)考评者定时观察的费用 (D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本
63、( )是培训管理的首要制度。 (A)培训奖惩制度 (B)培训激励制度 (C)培训服务制度 (D)培训考核制度
116、外部薪酬包括( )。(A)基本工资 (B)绩效工资(C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴
68、( )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。(A)效果主导型考评方法 (B)行为主导型考评方法 (C)价值主导型考评方法 (D)品质主导型考评方法
88、劳动法的内容极为丰富,包括( )。(A)劳动关系 ((B))劳动法律事件((C))劳动标准 ((D))劳动监督检查( E )社会保险