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• 58 勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月。 (B)六個月。 (C)九個月。 (D)十二個月。
• 59 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明，下列何者正確？(A)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次；按件計酬者亦同。(B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣
• 60 小明是大學生，利用暑假在餐廳打工，若他在打工期間遭受到雇主不利的對待，可向哪個單位申訴?(A)地方政府勞工局。(B)地方法院。(C)地檢署。(D)立法院。
• 61 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)十二個月。 (B)六個月。 (C)三個月。(D)一個月。
• 62 有關工資給付的原則，下列何者為非?(A)工資要全額、定期給付勞工。(B)工資由勞雇雙方議定之，可低於基本工資。(C)工資要直接給付勞工。(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
• 6.關於求職就業時，「假徵才真購物」的案件仍普遍常見，要預防此類案件發生，何者為無效的預防行為？(A) 不隨便簽署文件。(B) 不繳交與求職無關的費用。 (C) 事先上網查詢公司評價。(D) 積極參與
• 7.阿山進了公司後，公司要求他繳交一筆教育費用並接受公司教育訓練，但他卻發現教育訓練跟工作內容完全不相關，阿山該怎麼辦？(A) 為了工作一定要趕快繳交教育費。(B) 公司有心辦教育訓練，沒有不參加的道
• 63 小華因感冒向公司請普通傷病假，普通傷病假一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給?(A)全額發給。(B)折半發給。(C)由勞資雙方協商。(D)因當日未提供勞務，得不發給。
• 8.求職時發現有被騙的情形時，下列何者為正確的解決方法？(A) 向當地勞工單位諮詢或申訴。(B) 蒐集廣告、面試者資料及契約等做為未來申訴的證據。(C) 虛與委蛇離開，並與檢警等相關單位聯繫。(D)
• 64 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資，下列何者屬於工資之範圍內？(A)每個月薪水。(B)按日計酬所給予之現金。(C)每個月績效獎金。(D)以上皆是。
• 65 何者不屬工資清冊應記載之項目?(A)勞工教育程度。(B)工資計算項目。(C)工資總額。(D)發放工資。
• 66 小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？(A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。(B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件無
• 67 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約?(A)臨時性或短期性的工作。(B)季節性的工作。(C)特定性的工作。(D)有繼續性的工作。
• 68 下列那一項，並非制定勞工退休金條例的目的?(A)增進勞工退休生活保障。(B)加強勞雇關係。(C)促進勞工就業。(D)促進社會及經濟發展。
• 69 下列何項情形終止契約時，雇主應給付勞工資遣費？(A)依勞動基準法第11條所定各款事由終止契約。(B)依勞動基準法第13條但書規定終止契約。(C)依勞動基準法第14條第1項所定各款事由終止契約。(
• 9.求職人在進行面試時應該注意什麼？(A) 面試時以不食用他人提供之餐食為宜。(B) 面試地點偏僻或有轉換面試地點的狀況，甚至要求夜間面試者，應加倍小心。(C) 感覺有不安全、不正常的狀況，應立即藉口
• 10.以下徵才條件，哪個可能暗藏求職陷阱？(A) 先筆試再面試。(B) 條件不拘、免經驗、待遇優渥、輕鬆月入數十萬。(C) 工作一個月後依工作能力考核是否加薪。(D) 徵才廣告清楚標示公司資訊與工作內
• 2.依職業安全衛生設施規則規定，有關使用合梯作業，下列何者為非？(A) 合梯須有堅固之構造 。(B) 合梯材質不可有顯著損傷 。(C) 梯角與地面應在 75 度以內，且兩梯腳間 不需有 繫材扣牢 。(
• 11.以下何者非求職應有的心態？(A) 只要薪資高，其他都不重要。(B) 找尋工作應持平實的態度。 (C) 尋職切忌貪心或好高騖遠。 (D) 求職時應小心謹慎。
• 3.為防止堆高機之油壓過高發生危險，應有下列何種安全裝置？(A) 警報裝置(B) 釋壓閥 (C) 制動裝置(D) 過負荷遮斷裝置。
• 70 某勞工在同一事業單位繼續工作達7年，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為：(A)10天。(B)20天。(C)30。(D)無須預告。
• 4.減輕皮膚燒傷程度之最重要步驟為何？(A) 在燒傷處塗抹麵粉 (B) 立即在燒傷處塗抹油脂(C) 儘速用清水沖洗(D) 立即刺破水泡。
• 12.以下何者非進公司面試時的首要觀察重點？(A) 觀察公司是否部門清楚，員工各司其職。(B) 面試過程是否草率隨便。(C) 是否所有員工的工作都是在面試新進者。(D) 公司裝潢是否華麗氣派。
• 13.就業服務法所規定的就業隱私資料，下列何者非屬個人生 活資訊部分？(A)信用紀錄。(B)犯罪紀錄。(C)懷孕計畫。(D)心理測驗。
• 71 依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？(A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。