資訊推薦

• 14 企業舞弊一般可分為財務報導舞弊與挪用資產。下列舞弊事項中何者與其他選項之舞弊型態不同？ (A)以企業資產作為個人借款之擔保品 (B)供應商提高價格後付回扣給採購人員 (C)洩漏企業技術資料以獲取
• 15 查核人員決定可接受之差異金額，作為當帳載金額與預期值不同而無須進行進一步調查之基礎時，須考量之主要因素包括下列何者？①重大性標準 ②欲達成之確信程度 ③發生不實表達之 可能性 ④內部控制的有效性
• 16 一般而言，「採購及付款循環」之固有風險很高，下列何項不是最主要的原因？(A)進貨為企業經常性活動，次數多且量大 (B)易產生騰挪（kiting）與東挪西補（lapping）之情況 (C)常有員工
• 17 就首次受託查核案件之存貨而言，對期末餘額所執行之查核程序甚少提供與期初餘額攸關之查核證據，因此查核人員可能須額外執行下列那些工作，以取得足夠及適切之查核證據？①自銀行回 函取得有關保證之資訊 ②
• 18 依決算法規定，中央政府總決算審核報告送達立法院後，如立法院未於一年內完成其審議，應如何處理？ (A)由立法院繼續審議 (B)視同立法院審議通過 (C)退回審計部重新審核 (D)退回給行政院重新編
• 19 有關內部稽核工作之採用，下列敘述何者正確？(A)查核人員經適當評估後，得採用內部稽核人員之工作 (B)內部控制係內部稽核的一環，目的在協助管理階層善盡其管理職能 (C)會計師對查核報告應負之責任
• 20 下列個體（政府投資比率）有那些應由監察院之審計部予以審計後，提出審核報告於立法院？①中央存保（股）公司（50.95%） ②桃園航勤（股）公司（45%） ③中華電（股）公司（35.29%） ④中鋼
• 1. 所謂營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，但其保障所需符合的要件不包括下列何者？(A)因其秘密性而具有潛在之經濟價值者(B)一般涉及該類資訊之人所知
• 1. 在公司內部行使商務禮儀的過程，主要以參與者在公司中的何種條件來訂定順序(A)社會地位(B)年齡(C)職位(D)性別。
• 1. 企業內部之營業秘密，可以概分為「商業性營業秘密」及「技術性營業秘密」二大類型，請問下列何者屬於「技術性營業秘密」？(A)客戶名單(B)產品配方(C)人事管理(D)經銷據點。
• 2 近年來被各級政府提倡的「社區意識」，是那一個理念的體現？(A)性別主流化 (B)積極肯定行動（affirmative action） (C)政策權力分散與下放 (D)控制幅度原則
• 3 有關系統理論之敘述，下列何者錯誤？(A)組織由若干次系統組成 (B)次系統間具相互依存的特性 (C)組織與外部存在互動關係 (D)組織管理存在唯一最佳的方法
• 4 有關新公共管理的理論基礎，下列何者無關？(A)交易成本理論 (B)代理人理論 (C)新泰勒主義 (D)公民參與理論
• 5 對於公營事業民營化的敘述，下列何者正確？(A)新公共行政運動提供理論基礎 (B)有助於福利國家的形成 (C)受到古典經濟學的啟發 (D)美國羅斯福總統推行的新政為成功的案例
• 6 有關 1980 年代以後的政府再造運動之敘述，下列何者錯誤？(A)受到《藍海策略》 （Blue Ocean Strategy）一書的啟發 (B)顧客導向的公共服務是基本理念 (C)以建構績效型政府
• 7 2002 年以來，行政院以「四化」為策略，持續檢討各機關組織業務，其中「民間可以做的，政府不做」的原則符合那一項四化策略？ (A)地方化 (B)行政法人化 (C)彈性化 (D)去任務化
• 8 主張官僚體系的人力組成結構應該反映社會人口的組成特性，此一理論稱之為：(A)官僚人力理論 (B)官僚文化理論 (C)代表性官僚理論 (D)代議官僚理論
• 9 公務員應守法、誠實與有責任感，這是考試院所推動的那一項公務人員核心價值？(A)忠誠 (B)熱情 (C)堅毅 (D)關懷
• 10 對於行政中立的意涵，下列敘述何者錯誤？(A)應致力於解決政治紛爭 (B)不得對任何團體或個人予以差別待遇 (C)不得利用職務上的權力要求他人不參加政黨安排之選舉活動 (D)應忠實推行政府政策
• 11 我國從中央到地方的人事、主計、政風的一條鞭監督機制，可被歸類成何種官僚控制的途徑？(A)內部正式途徑 (B)內部非正式途徑 (C)外部正式途徑 (D)外部非正式途徑
• 12 下列對於「性別主流化」的相關敘述，何者錯誤？(A)只有女性可以受益 (B)政府扮演重要的推手 (C)核心問題涉及資源分配的合理性 (D)要從政治、經濟、社會等層面著手
• 13 有關托賓（D. Tobin）對「傳統型組織」與「學習型組織」之敘述，下列何者錯誤？(A)傳統型組織講求創新，學習型組織則講求競爭 (B)傳統型組織的基本環境相對穩定，學習型組織的環境則變化快速
• 14 下列何者不是影響組織控制幅度的關鍵因素？(A)工作例行程度 (B)部屬專業能力 (C)權責劃分程度 (D)部屬的滿足感
• 15 某甲為了推動一項專案而忙碌了數月之久，最後專案成果不但大獲好評，而且某甲也因此獲得兩大功獎勵，使某甲覺得過去幾個月的辛苦都值得了。下列何種概念最能說明前段敘述？ (A)前瞻與後顧的平衡 (B)權
• 16 在組織成員固定的情況下，決定一個組織結構呈現高架或扁平型態的因素是：(A)員工士氣 (B)薪資高低 (C)控制幅度 (D)性別比例