問題詳情
1 在性別工作平等法的規定下，雇主若知悉性騷擾之情形，而未採取立即有效之糾正及補救措施，致受僱者或求職者受有損害時，雇主有何責任？
(A) 雇主僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
(B) 雇主不僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰，還必須對受害之求職者或受僱者負賠償責任
(C) 受害之求職者或受僱者若已向雇主請求損害賠償，雇主即不會被處以行政罰
(D) 視求職者或受僱者之受害程度而定，受害程度若相當輕微，雇主不須負任何責任，只有在受害程度較嚴重時，雇主方會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
參考答案
答案：B
難度：非常簡單0.922064
統計：A(157),B(5324),C(87),D(206),E(0) #
個人：尚未作答書單：性別工作平等法§12 27 38、性別工作平等法的申訴救濟過程、損害賠償請求權
用户評論
【Michael Chu】評論
性別工作平等法§28受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。
【楊茱蓉】評論
性別工作平等法 之申訴救濟處理過程軍公教之性別工作平等法之申訴 救濟 處理過程 依各該人事法令之規定 勞工階級申訴事由: 生理假 產假 陪產假 育嬰留職停薪假 育嬰留職停薪復職 哺乳時間 工作時間之簡短或調整 家庭照顧假申訴方法1.可向地方主管機關申訴2.向中央主關機關申訴 中央收到申訴案件 或發現有以上違反情事起七天內 移送地方主管機關3.地方主管機關應接獲申訴後七天內展開調查 並得依職權對雙方當事人進行協調 申訴事由:1.招募 甄試 進用 分發 配置 考績 升遷 的性別歧視2.退休 資遣 離職 及解雇性別歧視3.受雇三十人以上 要制定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法3.雇主拒絕生理假 產假 陪產假 育嬰留...