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• 73. 大量解僱勞工保護法第9條所稱股東係指佔原事業單位一半以上股權之股東持有新公司百分之多少以上股權？(A)百分之二十。(B)百分之三十。(C)百分之四十。(D)百分之五十。
• 74. 依大量解僱勞工保護法規定，協商委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核？(A)7日(B)14日(C)21日(D)28日
• 75. 以下何者為大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？(A)無限公司之執行業務股東。(B)股份有限公司之董事長。(C)獨資者之出資人。(D)以上皆是。
• 76. 為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據？(A)調查委員會(B)評估委員會(C)特別委員會(D)一般委
• 78. 因疫情影響，某公司大量解僱勞工，依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？(A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金(B)協商之結果條件較優者，從其規定(C
• 77. 中央主管機關應編列何種預算，作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用？(A)專款預算(B)總預算(C)年度預算(D)特別預算
• 79. 依大量解僱勞工保護法第2條規定，所稱大量解僱，其中一款規定是同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾幾人？(A)99人(B)80人(C)100人(D)101人
• 80. 事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工？(A)黨派(B)籍貫(C)思想(D)以上皆是
• 2. 員工協助方案的服務運作模式為何？(A)整合服務模式：由公司內設置部門或專人，整合公司內外資源來提供服務。(B)委託服務模式：委託外部專業單位合作來提供服務。(C)兼辦服務模式：由人資/員工關係/
• 3. 事業單位對內提供員工協助方案的影響，下列何者錯誤？(A)降低職災發生的機率。(B)增加罹患精神疾病的風險。(C)增進工作效率。(D)凝聚事業單位之向心力。
• 4. 「員工協助方案是企業透過系統化的專業服務，規劃方案與提供資源，以預防及解決可能導致員工工作生產力下降的組織與個人議題，塑造勞資雙贏。」請問這段敘述？(A)正確。(B)錯誤。(C)部分皆是。(D)
• 5. 勞工朋友遇到什麼問題可能會影響工作情緒而需要員工協助方案？(A)個人身心健康。(B)工作適應發展。(C)生活瑣碎雜事。(D)以上皆是。
• 6. 「員工協助方案」涵蓋之面向主要包含?(A)工作(B)生活(C)健康(D)以上皆是。
• 7. 請問「員工協助方案」協助的對象為？(A)事業單位。(B)勞工朋友。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 8. 請問員工協助方案整合服務模式，適用情況包含？(A)有專責部門或專人負責推動。(B)提供多元、完整且即時之服務方案。(C)員工人數多且工作地點集中。(D)以上皆是。
• 9. 關於臺中市推動之員工協助方案，下列何者錯誤？(A)撥打員工無憂專線需要付費。(B)員工無憂專線電話號碼是0800-666-160。(C)員工無憂專線服務時間是週一至週五中午12時至晚上8時(國定
• 10. 請問下列何者情況可撥打員工無憂專線諮詢？(A)雇主發現員工工作狀態異常。(B)發現同事上班精神不佳。(C)遇到工作、生活或健康等困擾。(D)以上皆是。
• 11. 請問成立職工福利委員會後，如公司有下腳料，每月應提撥多少做為職工福利金?(A)1%~5%。(B)10%~20%。(C)20%~40%。(D)50%~60%。
• 12. 請問職工福利委員會的決算書何時要申報？(A)年度終了後1個月內。(B)年度終了後2個月內。(C)年度終了後3個月內。(D)以上皆非。
• 13. 請問職工福利委員會之會務人員應如何設置？(A)設置1人。(B)設置5人。(C)設置10人。(D)視公司需求設置。
• 14. 請問事業單位提撥資本額1%~5%至職工福利金當中，係以何者為基礎？(A)以申請設立職工福利委員會當下之資本額。(B)以增資後之資本額。(C)以減資後之資本額。(D)以公司創立時之資本額。
• 15. 請問職工福利委員會委員當中，勞方代表不得少於委員會總人數之多少比例？(A)1/2。(B)1/4。(C)2/3人。(D)1/3人。
• 16. 臺中市政府勞工局的福利促進科，其負責的職掌業務，下列何者為非?(A)辦理勞工福利。(B)職工福利委員會設立輔導。(C)勞動教育。(D)文康休閒推廣辦理。
• 17. 請問公司員工人數多少人以上須設立職工福利委員會？(A)30人。(B)40人。(C)50人。(D)100人。
• 18. 請問職工福利委員會各項福利金發放之何者敘述正確?(A)以公平普及之方式發放(B)依職別、年資給予不同福利(C)給予職工福利委員較多利益(D)新進3個月內員工不須給予福利。