雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因為性別而有差別待遇，其法律上的效果不包括下列何者？(A) 民事上的損害賠償責任 (B) 行政上的罰鍰(C) 行政上的申訴、訴願、行政

問題詳情

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因為性別而有差別待遇，其法律上的效果不包括下列何者？
(A) 民事上的損害賠償責任
(B) 行政上的罰鍰
(C) 行政上的申訴、訴願、行政程序
(D) 行政上的停業處分

答案：D
難度：適中0.615021
統計：A(461),B(65),C(479),D(2211),E(0)

【劉季鑫】評論

應該可以用“比例原則”來思考，雇主所犯規定未達停業處分的嚴重性，罰鍰就夠他們哇哇叫了!

【喔騰】評論

為啥會有損害賠償?不錄用妳的原因扣除性別，說不定還有其他事由啊

【李哲宏】評論

你要有直接證據證明對方有性別歧視阿

A)第26條~第30條 B)第38條~第38-1條 C)第34條