【用戶】RollingGss
【年級】國三上
【評論內容】1.馬斯洛需求層級：馬斯洛認為人類有五種層次的需求，基層滿足之後，下一個層級的需求才會成為主要的支配力量，影響行為。由於版面的關係，由頂層往基層為(5)自我實現需求(自我潛能發揮、自我實踐)(4)自尊需求(自尊、成就感)(3)社會需求(歸屬感、接納)(2)安全需求(身體上、情感上的安全)(1)生理需求(飢餓、口渴)2.期望理論：1964年由Victor Vroom提出，以個人期望為著眼點。認為採取某種行為的強度取決於(1)努力-績效關聯性(努力投入後可以達到的績效水準) (2)績效-報酬關聯性(達到一定績效水準後，獲得獎賞的信任程度) (3)吸引力(工作可獲得的報酬在個體心目中的重要性)。因此，不論個體做何種的選擇，他的行為不僅受到他對這些結果的喜好影響...
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【評論內容】1.馬斯洛需求層級：馬斯洛認為人類有五種層次的需求，基層滿足之後，下一個層級的需求才會成為主要的支配力量，影響行為。由於版面的關係，由頂層往基層為(5)自我實現需求(自我潛能發揮、自我實踐)(4)自尊需求(自尊、成就感)(3)社會需求(歸屬感、接納)(2)安全需求(身體上、情感上的安全)(1)生理需求(飢餓、口渴)2.期望理論：1964年由Victor Vroom提出，以個人期望為著眼點。認為採取某種行為的強度取決於(1)努力-績效關聯性(努力投入後可以達到的績效水準) (2)績效-報酬關聯性(達到一定績效水準後，獲得獎賞的信任程度) (3)吸引力(工作可獲得的報酬在個體心目中的重要性)。因此，不論個體做何種的選擇，他的行為不僅受到他對這些結果的喜好影響，同時也受到他相信這些行為是可能達成的程度影響。3.Herzberg雙因子理論內在因子(激勵因子)與工作滿意相關；外在因子(保健因子)與工作不滿足相關。(1)保健因子：此類因子能消除工作不滿足的因素，因此不存在時會造成不滿，但存在.....看完整詳解
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【評論內容】1.馬斯洛需求層級：馬斯洛認為人類有五種層次的需求，基層滿足之後，下一個層級的需求才會成為主要的支配力量，影響行為。由於版面的關係，由頂層往基層為(5)自我實現需求(自我潛能發揮、自我實踐)(4)自尊需求(自尊、成就感)(3)社會需求(歸屬感、接納)(2)安全需求(身體上、情感上的安全)(1)生理需求(飢餓、口渴)2.期望理論：1964年由Victor Vroom提出，以個人期望為著眼點。認為採取某種行為的強度取決於(1)努力-績效關聯性(努力投入後可以達到的績效水準) (2)績效-報酬關聯性(達到一定績效水準後，獲得獎賞的信任程度) (3)吸引力(工作可獲得的報酬在個體心目中的重要性)。因此，不論個體做何種的選擇，他的行為不僅受到他對這些結果的喜好影響，同時也受到他相信這些行為是可能達成的程度影響。3.Herzberg雙因子理論內在因子(激勵因子)與工作滿意相關；外在因子(保健因子)與工作不滿足相關。(1)保健因子：此類因子能消除工作不滿足的因素，因此不存在時會造成不滿，但存在.....看完整詳解