【RollingGss】評論

1.馬斯洛需求層級：馬斯洛認為人類有五種層次的需求，基層滿足之後，下一個層級的需求才會成為主要的支配力量，影響行為。由於版面的關係，由頂層往基層為(5)自我實現需求(自我潛能發揮、自我實踐)(4)自尊需求(自尊、成就感)(3)社會需求(歸屬感、接納)(2)安全需求(身體上、情感上的安全)(1)生理需求(飢餓、口渴)2.期望理論：1964年由Victor Vroom提出，以個人期望為著眼點。認為採取某種行為的強度取決於(1)努力-績效關聯性(努力投入後可以達到的績效水準) (2)績效-報酬關聯性(達到一定績效水準後，獲得獎賞的信任程度) (3)吸引力(工作可獲得的報酬在個體心目中的重要性)。因此，不論個體做何種的選擇，他的行為不僅受到他對這些結果的喜好影響...

【流川楓】評論

激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理 

【Yes】評論

亞當斯：公平理論，佛洛姆：期望理論，路克：目標設定理論

【僮媛】評論

亞當斯-公平理論斯金納-增強理論阿德福-ERG弗倫姆-期望理論亞公金強阿E姆望 阿公真強阿姨不看(BY摩友)