【jun】評論

最終歸因錯誤：情境不明確時，人們傾向做出符合刻板印象的歸因。個人對某一團體的偏見影響其歸因，而錯誤結論可以為自己討厭該團體而辯護，並且強化負面感受。整個歸因歷程形成惡性循環，偏見導致負面歸因或刻板印象，最終又強化其偏見。

【萱萱】評論

  從根本歸因錯誤更進一步來說，Thomas Pettigrew (1979)提出“最終歸因錯誤”的發生在於當內部團體成員：（1）把負面的週邊團體的行為歸因於性格因素（比他們對待同樣的內部團體的行為更多歸因於性格因素）（2）把正面的週邊團體的行為歸結於下面一種或多種的原因：（a）一個僥倖或者特殊的例子（b）運氣或者特殊優勢（c）強烈的動機和努力（d）環境因素   這種雙重標準的歸因使得週邊團體成員實質上不可能擺脫不利於他們的偏見，因為他們的正面行動不被歸因於他們的性格而他們的失敗和缺點卻被用來反對他們。儘管研究記錄在某種程度上有各式各樣的結果，大多數研究還是支持Pettigrew的分析(Hewstone, 1990)。

【常谷】評論

最終歸因誤差(ultimate attribution error)人們傾向對整個族群（種族、性別、國籍或政治傾向等），做出內在性格或先天特質歸因。「黑人的平均智商低於白人，這是天生遺傳因素所致」「女性天生數學就不好」資料來源：清華大學通識教育社會心理學上課PPTocw.nthu.edu.tw/ocw/upload/86/1027/10偏見.ppt